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Para empresas | Soluções para organizações que têm diversidade de gênero em suas estratégias de negócio

POR QUE INVESTIR EM MULHERES

As mulheres são quase metade da população economicamente ativa no Brasil. São quase 60% dos universitários e estudantes de pós-graduação. Metade dos empreendedores do país. No entanto, ainda são minoria em posições de liderança (como pode ser observado an imagem abaixo) e pouco presentes em alguns setores de atuação historicamente vistos como masculinos.

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Estudos já mostram que as empresas e a economia podem ter grandes ganhos com uma maior participação feminina em posições de tomada de decisão, proporcionando uma diversidade de visões capaz de gerar melhores produtos e serviços, resolver questões sociais, gerar maior produtividade e lucratividade e contribuir para uma sociedade que consegue usufruir melhor da diversidade de talentos que temos à nossa disposição.

 

OS SERVIÇOS QUE OFERECEMOS

Nossos programas podem ser contratados em versões presencial e online. Temos uma grade de conteúdos baseados nos estudos mais recentes e validados internacionalmente sobre diversidade, igualdade de gênero, desafios profissionais femininos e desenvolvimento de competências profissionais.

Trabalhamos de forma pontual e por meio da assinatura de pacotes de serviços visando objetivos estratégicos, com acompanhamento de nossos especialistas e mensuração de impacto.

Em nosso porfólio oferecemos:

  • Workshops e treinamentos de temas diversos, para públicos masculinos e femininos;
  • Palestras e keynote speakers de eventos;
  • Programas estruturados de capacitação para mulheres, gestores, recursos humanos e lideranças.

Será um prazer te contar melhor, tudo o que fazemos. Escreva para gente: contato@impulsobeta.com.br

NOSSO PÚBLICO

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COMO PODEMOS TE AJUDAR?

  • Inserção de treinamentos em planos de desenvolvimento de funcionários de diferentes níveis – tanto focado em habilidades profissionais quanto em valores de igualdade de gênero
  • Inserção de conteúdos em ações de igualdade de gênero e liderança feminina: comitês, Women´s networks, grupos de discussão
  • Eventos pontuais da empresa: Dia da Mulher, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia da Secretária, Dia dos namorados, Dias específicos de cada carreira
  • Ações de relacionamento com parceiros: sensibilização e capacitação de fornecedores e clientes para o tema de igualdade de gênero, ações com públicos consumidores femininos
  • Complementação de uma oferta educacional pré-existente: inserção de workshops em congressos, cursos e programas de orientação de carreira
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