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Os benefícios da diversidade e inclusão

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DEI

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Equipe ImpulsoBeta

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11/05/2018

11/05/2018

A imagem mostra três pessoas em um ambiente de trabalho colaborativo, todas reunidas em torno de um laptop, aparentemente focadas em alguma tarefa ou discussão na tela. Uma pessoa está utilizando o laptop enquanto outras duas observam com expressões de interesse e satisfação, indicando um momento de aprendizado, brainstorming ou revisão de trabalho. O ambiente sugere uma dinâmica de cooperação e troca de ideias, característico de uma equipe engajada em resolver problemas ou desenvolver projetos juntas.
A imagem mostra três pessoas em um ambiente de trabalho colaborativo, todas reunidas em torno de um laptop, aparentemente focadas em alguma tarefa ou discussão na tela. Uma pessoa está utilizando o laptop enquanto outras duas observam com expressões de interesse e satisfação, indicando um momento de aprendizado, brainstorming ou revisão de trabalho. O ambiente sugere uma dinâmica de cooperação e troca de ideias, característico de uma equipe engajada em resolver problemas ou desenvolver projetos juntas.
A imagem mostra três pessoas em um ambiente de trabalho colaborativo, todas reunidas em torno de um laptop, aparentemente focadas em alguma tarefa ou discussão na tela. Uma pessoa está utilizando o laptop enquanto outras duas observam com expressões de interesse e satisfação, indicando um momento de aprendizado, brainstorming ou revisão de trabalho. O ambiente sugere uma dinâmica de cooperação e troca de ideias, característico de uma equipe engajada em resolver problemas ou desenvolver projetos juntas.
A imagem mostra três pessoas em um ambiente de trabalho colaborativo, todas reunidas em torno de um laptop, aparentemente focadas em alguma tarefa ou discussão na tela. Uma pessoa está utilizando o laptop enquanto outras duas observam com expressões de interesse e satisfação, indicando um momento de aprendizado, brainstorming ou revisão de trabalho. O ambiente sugere uma dinâmica de cooperação e troca de ideias, característico de uma equipe engajada em resolver problemas ou desenvolver projetos juntas.

Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.

Não é só uma questão de o certo a ser feito, afinal não se trata de justiça social. São negócios e oportunidades de negócio que podem ser perdidas caso a empresa não olhe para uma questão tão latente

Entre os benefícios da diversidade estão:

1. Melhora na performance financeira

Estudos divulgados nos últimos anos, têm dado um foco particular sobre o impacto de melhorar o equilíbrio de gêneros e seu efeito no resultado financeiro. Exemplo disso é a recente pesquisa da Mckinsey & Company sobre o impacto de ter mulheres na liderança das empresas:

Ter mulheres em cargos de liderança aumenta em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da média

Além disso, a McKisney & Company publicou um relatório concluindo que "se todos os países investissem na igualdade dos gêneros, o PIB mundial poderia aumentar em até US$ 12 trilhões até 2025". Confira mais sobre esses dados aqui.

2. Inovação e produtividade

Se você deseja construir equipes ou organizações capazes de inovar, você necessita de diversidade. A diversidade aumenta a criatividade, incentiva a busca de novas informações e perspectivas, levando à inovação.

Adicionalmente, uma pesquisa da Cloverpop, plataforma de avaliação de tomada de decisões em empresas, concluiu que times diversos tomaram melhores decisões em até 87% das vezes. Ou seja, temos ganhos de produtividade também.

3. Fortalecimento da marca

Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos está diretamente associada ao valor que a empresa dá a diversidade. Não são só as mulheres, pessoas com deficiência ou pessoas negras prezam diversidade de gênero nas empresas. 

Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando a mesma valoriza diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de alguma diversidade.

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Torne-se uma empresa mais inclusiva e próspera

Conheça nossas soluções em Diversidade e Inclusão e faça da sua organização um espaço mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.

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4. Engajamento e retenção

Para entender e se conectar com seu cliente, cada dia mais diverso, é importante ter diversidade na equipe. Exemplo dessa tendência é que, no Brasil, mulheres tomam decisões de compra sozinhas ou ao lado de seus parceiros em 97% dos lares, de acordo com uma pesquisa realizada pela agência J. Walter Thompson em 2016.

Logo, é importante quebrar estereótipos de gênero. Boas referências são a campanha Skolors no mundo das cervejas e uma recente ação da Johnson's

Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos estão diretamente associados ao valor que a empresa dá à diversidade. E não são apenas as mulheres em empresas que prezam diversidade de gênero, nem só pessoas com deficiência ou pessoas negras. 

Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando se valoriza a diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de algum tipo de diversidade.


Prepare a sua empresa para as principais datas de DEI do ano com o nosso Calendário de DEI gratuito.

Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.

Não é só uma questão de o certo a ser feito, afinal não se trata de justiça social. São negócios e oportunidades de negócio que podem ser perdidas caso a empresa não olhe para uma questão tão latente

Entre os benefícios da diversidade estão:

1. Melhora na performance financeira

Estudos divulgados nos últimos anos, têm dado um foco particular sobre o impacto de melhorar o equilíbrio de gêneros e seu efeito no resultado financeiro. Exemplo disso é a recente pesquisa da Mckinsey & Company sobre o impacto de ter mulheres na liderança das empresas:

Ter mulheres em cargos de liderança aumenta em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da média

Além disso, a McKisney & Company publicou um relatório concluindo que "se todos os países investissem na igualdade dos gêneros, o PIB mundial poderia aumentar em até US$ 12 trilhões até 2025". Confira mais sobre esses dados aqui.

2. Inovação e produtividade

Se você deseja construir equipes ou organizações capazes de inovar, você necessita de diversidade. A diversidade aumenta a criatividade, incentiva a busca de novas informações e perspectivas, levando à inovação.

Adicionalmente, uma pesquisa da Cloverpop, plataforma de avaliação de tomada de decisões em empresas, concluiu que times diversos tomaram melhores decisões em até 87% das vezes. Ou seja, temos ganhos de produtividade também.

3. Fortalecimento da marca

Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos está diretamente associada ao valor que a empresa dá a diversidade. Não são só as mulheres, pessoas com deficiência ou pessoas negras prezam diversidade de gênero nas empresas. 

Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando a mesma valoriza diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de alguma diversidade.

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Torne-se uma empresa mais inclusiva e próspera

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4. Engajamento e retenção

Para entender e se conectar com seu cliente, cada dia mais diverso, é importante ter diversidade na equipe. Exemplo dessa tendência é que, no Brasil, mulheres tomam decisões de compra sozinhas ou ao lado de seus parceiros em 97% dos lares, de acordo com uma pesquisa realizada pela agência J. Walter Thompson em 2016.

Logo, é importante quebrar estereótipos de gênero. Boas referências são a campanha Skolors no mundo das cervejas e uma recente ação da Johnson's

Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos estão diretamente associados ao valor que a empresa dá à diversidade. E não são apenas as mulheres em empresas que prezam diversidade de gênero, nem só pessoas com deficiência ou pessoas negras. 

Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando se valoriza a diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de algum tipo de diversidade.


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Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.

Não é só uma questão de o certo a ser feito, afinal não se trata de justiça social. São negócios e oportunidades de negócio que podem ser perdidas caso a empresa não olhe para uma questão tão latente

Entre os benefícios da diversidade estão:

1. Melhora na performance financeira

Estudos divulgados nos últimos anos, têm dado um foco particular sobre o impacto de melhorar o equilíbrio de gêneros e seu efeito no resultado financeiro. Exemplo disso é a recente pesquisa da Mckinsey & Company sobre o impacto de ter mulheres na liderança das empresas:

Ter mulheres em cargos de liderança aumenta em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da média

Além disso, a McKisney & Company publicou um relatório concluindo que "se todos os países investissem na igualdade dos gêneros, o PIB mundial poderia aumentar em até US$ 12 trilhões até 2025". Confira mais sobre esses dados aqui.

2. Inovação e produtividade

Se você deseja construir equipes ou organizações capazes de inovar, você necessita de diversidade. A diversidade aumenta a criatividade, incentiva a busca de novas informações e perspectivas, levando à inovação.

Adicionalmente, uma pesquisa da Cloverpop, plataforma de avaliação de tomada de decisões em empresas, concluiu que times diversos tomaram melhores decisões em até 87% das vezes. Ou seja, temos ganhos de produtividade também.

3. Fortalecimento da marca

Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos está diretamente associada ao valor que a empresa dá a diversidade. Não são só as mulheres, pessoas com deficiência ou pessoas negras prezam diversidade de gênero nas empresas. 

Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando a mesma valoriza diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de alguma diversidade.

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Torne-se uma empresa mais inclusiva e próspera

Conheça nossas soluções em Diversidade e Inclusão e faça da sua organização um espaço mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.

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4. Engajamento e retenção

Para entender e se conectar com seu cliente, cada dia mais diverso, é importante ter diversidade na equipe. Exemplo dessa tendência é que, no Brasil, mulheres tomam decisões de compra sozinhas ou ao lado de seus parceiros em 97% dos lares, de acordo com uma pesquisa realizada pela agência J. Walter Thompson em 2016.

Logo, é importante quebrar estereótipos de gênero. Boas referências são a campanha Skolors no mundo das cervejas e uma recente ação da Johnson's

Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos estão diretamente associados ao valor que a empresa dá à diversidade. E não são apenas as mulheres em empresas que prezam diversidade de gênero, nem só pessoas com deficiência ou pessoas negras. 

Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando se valoriza a diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de algum tipo de diversidade.


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Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
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