Censo de Diversidade: entenda o que é e qual sua importância

Conhecer e entender cada pessoa colaboradora que integra sua empresa é um passo importante para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.

Mas para que a organização seja realmente diversa, é preciso ir além: entender o cenário atual, saber a quantidade de mulheres ocupando cargos de liderança, a porcentagem de pessoas pretas, com deficiência e que fazem parte da comunidade LGBTIQAP+ etc.

A forma mais fácil de ter acesso a esses dados é realizando um Censo de Diversidade. E foi pensando nisso que elaboramos este artigo. Assim, será possível compreender o que é o Censo, sua importância e como elaborá-lo. Vamos lá!

Por que as empresas devem investir na diversidade?

Empresas que apostam na diversidade dão voz e oportunidades para todas as pessoas, garantindo que sejam inclusas na realidade do mundo dos negócios.

De acordo com a pesquisa Diversity Matters, equipes com diversidade de gênero conquistam 14% mais chances de superar a concorrência e possuem 93% mais chances de apresentar melhor desempenho no mercado.

Investir e falar sobre o assunto dentro do ambiente organizacional vem sendo importantíssimo, afinal, é o princípio de novos resultados relacionados ao aumento de produtividade.

Outra pesquisa, dessa vez realizada em 2019 pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), apontou que 40% das 269 pessoas entrevistadas já presenciaram discriminação por conta da identidade de gênero, 35% por conta da idade e 30% relacionada à cor ou etnia. O estudo mostrou que, das 124 grandes empresas participantes, 63% investem em programas de diversidade e inclusão.

Censo de Diversidade: saiba o que é

O objetivo principal do Censo de Diversidade é levantar dados internos sobre o perfil da empresa. Quando bem elaborado, apresenta elementos necessários para que a equipe de gestão de pessoas, junto à liderança, consiga promover a diversidade, equidade e inclusão.

Além disso, quando um censo é realizado, existe a possibilidade de adquirir respostas para muitas questões essenciais, como:

• O número de mulheres em cargos de gestão é alto?

• Quais são os cargos em que se concentram pessoas pretas?

• Existem oportunidades para pessoas LGBTIQAP+ na instituição?

• Há inclusão de pessoas com deficiência no quadro de pessoas colaboradoras?

• Quantas mulheres compõem a diretoria ou o Conselho Administrativo dessas empresas?

• Existem oportunidades e valorização para as pessoas mais velhas?

• Qual o turnover de pessoas pertencentes a grupos minorizados?

É importante ressaltar que o Censo de Diversidade não é uma pesquisa de clima e engajamento organizacional, mas, sim, uma forma de obter informações dos perfis das pessoas colaboradoras, a fim de compreender as necessidades e novas estratégias que podem ser agregadas ao negócio.

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Você sabe qual a importância de realizar o Censo de Diversidade?

Não há dúvidas de que o fator mais importante da realização do Censo de Diversidade é conseguir identificar, com exatidão, o atual cenário das empresas quando o assunto é a diversidade.

Isso inclui o fato de existir mais homens ou mulheres nos cargos de liderança, mais pessoas pretas ou brancas, assim como o percentual de pessoas com deficiência etc.

Outro ponto muito importante com a realização do Censo é a possibilidade de entender como está a rotatividade na instituição. Ambientes de trabalho mais diversos fazem com que as pessoas se sintam mais valorizadas, permanecendo mais tempo na instituição.

Além disso, com os dados fornecidos, é possível planejar políticas de inclusão e obter diversos benefícios, como:

• identificação do perfil de diversidade da empresa;

• possibilidade de definir metas de inclusão;

• definição de indicadores de diversidade;

• capacidade para construir programas de diversidade;

• elaboração de uma política de diversidade que complete a realidade da instituição;

• construção de um plano de ação estratégico;

• definição realista de orçamentos para investir em melhorias que incluam os objetivos de diversidade e inclusão.

Aprenda a elaborar um Censo de Diversidade

Para dar início aos trabalhos de diversidade, é essencial realizar o Censo. Assim, será possível entender o perfil da sua empresa.

Essas dicas podem ajudar:

1. Por se tratar de um censo, todas as pessoas da empresa devem ser contempladas. Crie uma planilha de acompanhamento da taxa de respostas.

2. Realize uma divulgação interna consistente para que a pesquisa tenha uma boa adesão. Aposte nos principais canais de comunicação da empresa, explicando o que é o Censo e incentivando todas as pessoas a participar.

3. Com as respostas obtidas, crie um relatório com gráficos e todas as informações consideradas relevantes.

4. Elabore um plano de ação para resolver os pontos mais críticos, estimulando debates entre grupos diferentes, por exemplo.

5. O Censo deve ser divulgado, e o plano de ação apresentado. Isso fará com que as pessoas colaboradoras coloquem em prática as estratégias de diversidade.

Entendemos que o Censo de Diversidade é importante para melhorar o dia a dia das pessoas em seu ambiente de trabalho, tornando-o mais inclusivo. Lembre-se sempre de ter um bom planejamento e compreender a forma como as pessoas pensam. Através desta empatia, será mais fácil trilhar o melhor caminho para as melhorias.

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