Conheça a importância de celebrarmos o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é comemorado em 21 de setembro. O objetivo da data é conscientizar e convidar a sociedade a lutar contra o preconceito, exigindo respeito e o cumprimento de seus direitos, inclusive nos ambientes de trabalho.

Mesmo com uma lei que determina a obrigatoriedade de as empresas contratarem pessoas com deficiência, estas ainda encontram muitas dificuldades, sendo vítimas de preconceito e atitudes que ferem os valores humanos.

Para entender mais sobre este assunto tão importante, continue a leitura!

O que é o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência?

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é um convite para refletirmos sobre a importância e a necessidade da inclusão social.

Celebrado desde 1982, o foco principal é conscientizar sobre a necessidade do desenvolvimento de meios e estratégias concretas de inclusão dessas pessoas na sociedade. Infelizmente, o preconceito, a discriminação e a falta de acessibilidade são pontos que merecem atenção não só neste dia, mas ao longo de todo o ano.

A ideia de ter uma data para a luta das pessoas com deficiência surgiu da iniciativa do Movimento pelos Direitos das Pessoas com Deficiência (MDPD).

A escolha do mês de setembro, em especial, o dia 21, é pelo fato de ser o início da primavera no Hemisfério Sul. O intuito é fazer uma referência à estação e suas flores, associando à ideia de renascimento e renovação da vida. Isso faz com que as pessoas com deficiência e pessoas aliadas se sintam motivadas a não desistirem dos seus direitos e de uma sociedade igualitária, inclusiva e sem preconceito.

Conheça a Lei nº 11.133, de 14 de julho de 2005

As comemorações do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência acontecem desde 1982, porém o dia 21 de setembro foi instituído e oficializado pela Lei nº 11.133/2005, visando à conscientização sobre a inclusão e o desenvolvimento das pessoas com deficiência.

De acordo com a legislação, a pessoa com deficiência é aquela com alguma limitação ou, até mesmo, incapacidade para desenvolver atividades, necessitando de atenção integral e ações de promoção, prevenção, assistência, reabilitação e manutenção da saúde.

Segundo o Decreto nº 5.296/2004, os tipos de deficiência são:

• física;

• visual;

• auditiva;

• mental;

• mobilidade reduzida;

• múltipla.

A dificuldade das pessoas com deficiência se inserirem no mercado de trabalho

De acordo com o artigo 93, da Lei 8213/91, toda empresa com 100 ou mais profissionais tem que, obrigatoriamente, preencher de 2% a 5% de seus cargos com pessoas reabilitadas ou com deficiência. Mas, na prática, não é bem isso que acontece.

A qualidade das vagas disponíveis para esse grupo geralmente é baixa, existindo ainda o preconceito de que essas pessoas não são capazes de realizar sozinhas as funções estabelecidas.

Outros pontos que chamam bastante atenção são a falta de integração, a ausência de ambientes acessíveis e o departamento de RH sem capacitação adequada para realizar processos seletivos inclusivos.

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Entenda a importância da inclusão das pessoas com deficiência

A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho vai além de cumprir a lei. Trata-se de um fator fundamental para a empresa, seja pela responsabilidade social, pela aprendizagem de toda a equipe, pela riqueza e pluralidade de perfis ou, ainda, pelo respeito às pessoas.

Quando uma instituição dá oportunidades para pessoas com deficiência, ela passa a ser vista no mundo corporativo, tanto por profissionais quanto pela sociedade em geral, de maneira mais positiva, empática, inclusiva, como um exemplo a ser seguido.

De forma geral, a inclusão atua contra o preconceito e a discriminação, ambos devendo ser extintos da sociedade. Assim, acolher essas pessoas pode ser uma ótima alternativa para auxiliar na redução do desemprego e das dificuldades que elas encontram na hora de se inserirem ou retornarem para o mercado de trabalho.

Afinal, como realizar a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas?

Não se trata de uma tarefa difícil, mas necessária. A partir do momento que pessoas com deficiência são acolhidas e integradas na empresa, os talentos crescem, e os resultados também.

Por isso, na hora de realizar o recrutamento e seleção do público com deficiência, siga essas dicas:

• Não foque somente o cumprimento da Lei de Cotas.

• Considere as pessoas em sua totalidade, além da deficiência, não como um número.

• Busque perfis variados.

• Jamais generalize as pessoas entrevistadas. Existem variados tipos de deficiência, e quando se fala em PCD, é fundamental considerar o fato dela englobar características e necessidades diferentes.

Entendemos que a melhor forma nesta luta é a conscientização, fazendo com que o tema seja discutido e confrontando questões ainda enraizadas na sociedade. As lideranças devem, ainda, disseminar a importância da contratação das pessoas com deficiência em suas equipes e áreas.

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