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Entenda como os layoffs estão afetando grupos minorizados
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Recursos humanos
Recursos humanos
Equipe ImpulsoBeta
Equipe ImpulsoBeta
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29/03/2023
29/03/2023
Você já ouviu falar no termo layoff? Recentemente, com tantas incertezas econômicas e políticas que o País enfrentou, o termo está se tornando mais conhecido. Trata-se de uma suspensão temporária do contrato de trabalho, prática que vem sendo utilizada popularmente.
No entanto, esse tipo de ação pode afetar de forma negativa a promoção da igualdade nas empresas, uma vez que o afastamento dos grupos minorizados podem levar à perda de diversidade na equipe e nos programas que prezam a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Ao longo deste conteúdo será possível entender mais sobre o que são os layoffs e por que uma empresa que passa por este momento não pode perder o compromisso com a diversidade.
O que são layoffs?
O termo em inglês layoff, quando traduzido para o português de forma livre, pode se referir ao período de inatividade. Ou seja, período em que a pessoa colaboradora pode ser afastada das suas atividades, sem que haja a necessidade ou obrigatoriedade de uma demissão.
Essa "estratégia" ocasiona redução de jornada de trabalho e, consequentemente, de salário.
A prática ficou conhecida nos Estados Unidos na década de 1970, referindo-se às demissões em massa que ocorriam na época, devido aos enfrentamentos de dificuldades financeiras do mercado.
No Brasil, as maneiras corretas de realizar esse processo estão dispostas na Lei n. 4.923/1965 e, também no artigo 476- A da CLT, caracterizando uma forma de as empresas enfrentarem suas dificuldades sem a necessidade de fazer demissões em massa.
Diferença entre layoff e demissão
Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a pausa de contrato de trabalho é um ato legal e regulamentado desde 2001. Com ele, entende-se que o layoff prevê a possibilidade de as empresas suspenderem contratações por um período que vai de dois a cinco meses.
Ainda segundo a legislação, durante o intervalo, a empresa deve oferecer à pessoa colaboradora programas de qualificação e informá-la sobre as novas medidas antecipadamente, para que uma compensação financeira seja paga através do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Por outro lado, na demissão, a CLT estabelece que a empresa é quem deve cumprir as obrigações conforme os direitos trabalhistas da pessoa colaboradora. Apesar de serem utilizados como sinônimos, layoff e demissão não são a mesma coisa.
Pode-se entender que a maior e principal diferença entre layoff e demissão é que, no primeiro caso, a pessoa colaboradora é pausada das atividades, geralmente de dois a cinco meses, ou tem uma redução da remuneração e da jornada de trabalho; já no segundo, ela é desligada totalmente, encerrando seu contrato de prestação de serviços e seu vínculo empregatício com a empresa.
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Quer fazer da sua empresa um espaço mais diverso e inclusivo?
Conheça nossas soluções em DEI e agende uma conversa com nossa equipe de especialistas.
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Influência do layoff nos grupos minorizados
Conforme as políticas de vagas afirmativas vão crescendo, as empresas conseguem alcançar mais diversidade em seu quadro funcional.
Mas promover a entrada de pessoas mais diversas não é sinônimo de garantir a inclusão desses grupos, uma vez que muitas dessas pessoas colaboradoras não conseguem se manter no cargo, devido às barreiras de discriminação e falta de liderança inclusiva.
Apesar de layoff significar afastamento temporário, no Brasil o termo tem sido equivocadamente utilizado como sinônimo de demissões em massa dentro das organizações. Infelizmente, esses cortes se tornaram muito frequentes, afetando principalmente cargos ocupados por grupos minorizados
Os layoffs podem colocar em risco programas de DEI da empresa, incluindo ações de aceleração, que impulsionam e desenvolvem grupos minorizados a galgarem cargos de liderança.
A fim de evitar impactos futuros em suas operações, as empresas devem estar atentas para a valorização dos esforços de diversidade, equidade e inclusão mesmo em momentos de crise.
O cuidado de evitar demissões em massa desses grupos pode ser um enorme diferencial na hora de prevenir riscos e manter o compromisso com a agenda ESG.
Layoff e as demissões em massa que atingem cargos de diversidade e inclusão
As demissões em massa vêm impactando, principalmente, os departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), o que afeta as empresas com promessas e metas de impulsionar ações de para promover equidade e inclusão de grupos minorizados.
Segundo dados do Textio, que auxilia empresas a criarem anúncios imparciais, as ofertas de vagas afirmativas para grupos minorizados tiveram uma queda de 19% no ano passado (2022), afetando principalmente vagas na área jurídicas e de recursos humanos.
O estudo apresentou ainda que, em 2020, após protestos do movimento "Black Lives Matter", empresas de todos os tipos se comprometeram a aumentar a diversidade racial e de gênero nas suas organizações.
Ademais, é preciso compreender que o assunto deve ser pensado de forma estratégica nos negócios. Cortar grupos minorizados em massa pode significar enormes impactos para o futuro da organização, em especial o não cumprimento do compromisso público de ser diversa, inclusiva e igualitária, o que afetará a marca empregadora, a imagem da marca e o próprio clima organizacional.
Por isso, tanto o layoff, quanto as demissões em massa, são assuntos complexos e que devem ser abordados com atenção. Para isso, é preciso ter visão de futuro e dos impactos para o negócio, não apenas focar no momento de dificuldade presente, buscando soluções alternativas para a situação e, ainda, contando com especialistas no assunto de DEI.
Gostou do conteúdo e quer continuar seu aprendizado em Diversidade e Inclusão? Baixe gratuitamente nosso Miniglossário de Diversidade e aprofunde seus conhecimentos.
Você já ouviu falar no termo layoff? Recentemente, com tantas incertezas econômicas e políticas que o País enfrentou, o termo está se tornando mais conhecido. Trata-se de uma suspensão temporária do contrato de trabalho, prática que vem sendo utilizada popularmente.
No entanto, esse tipo de ação pode afetar de forma negativa a promoção da igualdade nas empresas, uma vez que o afastamento dos grupos minorizados podem levar à perda de diversidade na equipe e nos programas que prezam a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Ao longo deste conteúdo será possível entender mais sobre o que são os layoffs e por que uma empresa que passa por este momento não pode perder o compromisso com a diversidade.
O que são layoffs?
O termo em inglês layoff, quando traduzido para o português de forma livre, pode se referir ao período de inatividade. Ou seja, período em que a pessoa colaboradora pode ser afastada das suas atividades, sem que haja a necessidade ou obrigatoriedade de uma demissão.
Essa "estratégia" ocasiona redução de jornada de trabalho e, consequentemente, de salário.
A prática ficou conhecida nos Estados Unidos na década de 1970, referindo-se às demissões em massa que ocorriam na época, devido aos enfrentamentos de dificuldades financeiras do mercado.
No Brasil, as maneiras corretas de realizar esse processo estão dispostas na Lei n. 4.923/1965 e, também no artigo 476- A da CLT, caracterizando uma forma de as empresas enfrentarem suas dificuldades sem a necessidade de fazer demissões em massa.
Diferença entre layoff e demissão
Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a pausa de contrato de trabalho é um ato legal e regulamentado desde 2001. Com ele, entende-se que o layoff prevê a possibilidade de as empresas suspenderem contratações por um período que vai de dois a cinco meses.
Ainda segundo a legislação, durante o intervalo, a empresa deve oferecer à pessoa colaboradora programas de qualificação e informá-la sobre as novas medidas antecipadamente, para que uma compensação financeira seja paga através do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Por outro lado, na demissão, a CLT estabelece que a empresa é quem deve cumprir as obrigações conforme os direitos trabalhistas da pessoa colaboradora. Apesar de serem utilizados como sinônimos, layoff e demissão não são a mesma coisa.
Pode-se entender que a maior e principal diferença entre layoff e demissão é que, no primeiro caso, a pessoa colaboradora é pausada das atividades, geralmente de dois a cinco meses, ou tem uma redução da remuneração e da jornada de trabalho; já no segundo, ela é desligada totalmente, encerrando seu contrato de prestação de serviços e seu vínculo empregatício com a empresa.
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Influência do layoff nos grupos minorizados
Conforme as políticas de vagas afirmativas vão crescendo, as empresas conseguem alcançar mais diversidade em seu quadro funcional.
Mas promover a entrada de pessoas mais diversas não é sinônimo de garantir a inclusão desses grupos, uma vez que muitas dessas pessoas colaboradoras não conseguem se manter no cargo, devido às barreiras de discriminação e falta de liderança inclusiva.
Apesar de layoff significar afastamento temporário, no Brasil o termo tem sido equivocadamente utilizado como sinônimo de demissões em massa dentro das organizações. Infelizmente, esses cortes se tornaram muito frequentes, afetando principalmente cargos ocupados por grupos minorizados
Os layoffs podem colocar em risco programas de DEI da empresa, incluindo ações de aceleração, que impulsionam e desenvolvem grupos minorizados a galgarem cargos de liderança.
A fim de evitar impactos futuros em suas operações, as empresas devem estar atentas para a valorização dos esforços de diversidade, equidade e inclusão mesmo em momentos de crise.
O cuidado de evitar demissões em massa desses grupos pode ser um enorme diferencial na hora de prevenir riscos e manter o compromisso com a agenda ESG.
Layoff e as demissões em massa que atingem cargos de diversidade e inclusão
As demissões em massa vêm impactando, principalmente, os departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), o que afeta as empresas com promessas e metas de impulsionar ações de para promover equidade e inclusão de grupos minorizados.
Segundo dados do Textio, que auxilia empresas a criarem anúncios imparciais, as ofertas de vagas afirmativas para grupos minorizados tiveram uma queda de 19% no ano passado (2022), afetando principalmente vagas na área jurídicas e de recursos humanos.
O estudo apresentou ainda que, em 2020, após protestos do movimento "Black Lives Matter", empresas de todos os tipos se comprometeram a aumentar a diversidade racial e de gênero nas suas organizações.
Ademais, é preciso compreender que o assunto deve ser pensado de forma estratégica nos negócios. Cortar grupos minorizados em massa pode significar enormes impactos para o futuro da organização, em especial o não cumprimento do compromisso público de ser diversa, inclusiva e igualitária, o que afetará a marca empregadora, a imagem da marca e o próprio clima organizacional.
Por isso, tanto o layoff, quanto as demissões em massa, são assuntos complexos e que devem ser abordados com atenção. Para isso, é preciso ter visão de futuro e dos impactos para o negócio, não apenas focar no momento de dificuldade presente, buscando soluções alternativas para a situação e, ainda, contando com especialistas no assunto de DEI.
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No entanto, esse tipo de ação pode afetar de forma negativa a promoção da igualdade nas empresas, uma vez que o afastamento dos grupos minorizados podem levar à perda de diversidade na equipe e nos programas que prezam a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Ao longo deste conteúdo será possível entender mais sobre o que são os layoffs e por que uma empresa que passa por este momento não pode perder o compromisso com a diversidade.
O que são layoffs?
O termo em inglês layoff, quando traduzido para o português de forma livre, pode se referir ao período de inatividade. Ou seja, período em que a pessoa colaboradora pode ser afastada das suas atividades, sem que haja a necessidade ou obrigatoriedade de uma demissão.
Essa "estratégia" ocasiona redução de jornada de trabalho e, consequentemente, de salário.
A prática ficou conhecida nos Estados Unidos na década de 1970, referindo-se às demissões em massa que ocorriam na época, devido aos enfrentamentos de dificuldades financeiras do mercado.
No Brasil, as maneiras corretas de realizar esse processo estão dispostas na Lei n. 4.923/1965 e, também no artigo 476- A da CLT, caracterizando uma forma de as empresas enfrentarem suas dificuldades sem a necessidade de fazer demissões em massa.
Diferença entre layoff e demissão
Segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a pausa de contrato de trabalho é um ato legal e regulamentado desde 2001. Com ele, entende-se que o layoff prevê a possibilidade de as empresas suspenderem contratações por um período que vai de dois a cinco meses.
Ainda segundo a legislação, durante o intervalo, a empresa deve oferecer à pessoa colaboradora programas de qualificação e informá-la sobre as novas medidas antecipadamente, para que uma compensação financeira seja paga através do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
Por outro lado, na demissão, a CLT estabelece que a empresa é quem deve cumprir as obrigações conforme os direitos trabalhistas da pessoa colaboradora. Apesar de serem utilizados como sinônimos, layoff e demissão não são a mesma coisa.
Pode-se entender que a maior e principal diferença entre layoff e demissão é que, no primeiro caso, a pessoa colaboradora é pausada das atividades, geralmente de dois a cinco meses, ou tem uma redução da remuneração e da jornada de trabalho; já no segundo, ela é desligada totalmente, encerrando seu contrato de prestação de serviços e seu vínculo empregatício com a empresa.
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Apesar de layoff significar afastamento temporário, no Brasil o termo tem sido equivocadamente utilizado como sinônimo de demissões em massa dentro das organizações. Infelizmente, esses cortes se tornaram muito frequentes, afetando principalmente cargos ocupados por grupos minorizados
Os layoffs podem colocar em risco programas de DEI da empresa, incluindo ações de aceleração, que impulsionam e desenvolvem grupos minorizados a galgarem cargos de liderança.
A fim de evitar impactos futuros em suas operações, as empresas devem estar atentas para a valorização dos esforços de diversidade, equidade e inclusão mesmo em momentos de crise.
O cuidado de evitar demissões em massa desses grupos pode ser um enorme diferencial na hora de prevenir riscos e manter o compromisso com a agenda ESG.
Layoff e as demissões em massa que atingem cargos de diversidade e inclusão
As demissões em massa vêm impactando, principalmente, os departamentos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), o que afeta as empresas com promessas e metas de impulsionar ações de para promover equidade e inclusão de grupos minorizados.
Segundo dados do Textio, que auxilia empresas a criarem anúncios imparciais, as ofertas de vagas afirmativas para grupos minorizados tiveram uma queda de 19% no ano passado (2022), afetando principalmente vagas na área jurídicas e de recursos humanos.
O estudo apresentou ainda que, em 2020, após protestos do movimento "Black Lives Matter", empresas de todos os tipos se comprometeram a aumentar a diversidade racial e de gênero nas suas organizações.
Ademais, é preciso compreender que o assunto deve ser pensado de forma estratégica nos negócios. Cortar grupos minorizados em massa pode significar enormes impactos para o futuro da organização, em especial o não cumprimento do compromisso público de ser diversa, inclusiva e igualitária, o que afetará a marca empregadora, a imagem da marca e o próprio clima organizacional.
Por isso, tanto o layoff, quanto as demissões em massa, são assuntos complexos e que devem ser abordados com atenção. Para isso, é preciso ter visão de futuro e dos impactos para o negócio, não apenas focar no momento de dificuldade presente, buscando soluções alternativas para a situação e, ainda, contando com especialistas no assunto de DEI.
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