O que é Mentalidade de Crescimento?

Nós sabemos que vivemos em uma época de constante alteração e, com tantas mudanças nos sendo impostas em tão pouco tempo, é comum observar muitas pessoas (e empresas) tendo dificuldade de reagir a elas. Por isso, nós da ImpulsoBeta, queremos te ajudar a continuar seguindo frente.

Seja como empreendedor, gestor ou colaborador de uma empresa, acreditamos que a Mentalidade de Crescimento pode ajuda-lo não só a se desprender de antigos planos, como traçar estratégias para o futuro. Nessa matéria, vamos te explicar o que é Mentalidade de Crescimento, como aplica-la na prática e porque ela é tão importante quando falamos de Diversidade e Inclusão.

Entendendo melhor: o que é mentalidade de crescimento?

Nossa mentalidade nada mais é do que o conjunto das nossas 'maneiras de pensar' em relação a diversos tópicos e situações. Embora cada situação faça com que nos pensemos de uma determinada maneira, podemos atribuir a mentalidade dos grandes estilos: fixa ou de crescimento.

A Mentalidade Fixa é muito estimulada pelo presente. Nesse tipo de pensamento, os fracassos de hoje são considerados um determinante tanto de competência quanto de potencial.

Quando pensamos de maneira fixa, somos direcionados para indicativos concretos de realização e conquista. Exemplo: se sou boa em Matemática, vou sempre tirar notas boas. Dessa forma, se tiro notas ruins, não são boa em Matemática.

Já a Mentalidade de Crescimento é estimulada pelo progresso e pela trajetória. Nesse tipo de pensamento, os fracassos de hoje fazem parte de uma jornada de desenvolvimento e aprendizado. Quando pensamos através da Mentalidade de Crescimento, não somos paralisados pelas dificuldades ou por um resultado ruim.

Todos nós podemos pensar das duas maneiras para diferentes realidades, mas no geral, temos uma mentalidade que é predominante. Assim, pessoas com Mentalidade Fixa pensam que uma falha nunca será corrigida; pessoas com Mentalidade de Crescimento pensam que uma falha ainda não foi corrigida.

Na nossa vida social, observamos a escolha do estilo de mentalidade em muitos momentos: quando tentamos atividades novas e não nos saímos bem, quando crianças enfrentam dificuldades de aprendizado na escola, quando conhecemos novas pessoas, quando estamos inserindo em ambientes diferentes. Assim, a postura que assumimos determina com que tipo de mentalidade estamos encarando aquela situação.

Entendi o que é Mentalidade de Crescimento. O que isso tem a ver com Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)?

A nossa maneira de pensar diz muito a respeito de como nos comportamos fora da nossa zona de conforto. E quando falamos sobre diversidade, estamos justamente trazendo o diferente para perto. Como nos comportamos quando temos pessoas de diferentes origens, raças, orientações sexuais, gêneros e crenças trabalhando conosco?

Se nos orientamos através da Mentalidade de Crescimento, as diferenças de ideias e até possíveis conflitos que podem surgir de um grupo diverso faz com que sejamos estimulados a nos desenvolver ainda mais e seguir aprendendo. Assim, se pensamos através da Mentalidade de Crescimento, temos:

• Mais inovação;

• Mais engajamento na solução de desafios;

• Mais assertividade na resolução de problemas.

Em grupos com Mentalidade Fixa, caso haja uma divergência, a resolução do problema se fecha em torno de defesa do que já foi levantado e não no empenho de se pensar novas possibilidades. Dessa forma, um grupo de Mentalidade Fixa:

• Generaliza mais;

• Aceita o status quo e o replica;

• Receia sair da zona de conforto.

Além disso, a Mentalidade de Crescimento também nos ajuda a nos desprendermos com maior facilidade de vieses - grande obstáculo ainda hoje para a criação de empresas mais diversas e inclusivas.

O que são Vieses?

Os vieses são rótulos que damos a pessoas e a coisas a partir de uma série de acontecimentos em nossas vidas. Eles nascem de uma mescla de processos culturais e cognitivos, o que quer dizer que tendemos a enxergar o mundo de acordo com nossas referências e as experiências que tivemos (que não necessariamente dizem respeito a realidade de fato).

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Como usar a Mentalidade de Crescimento para promover DEI?

A Mentalidade de Crescimento na promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão faz com que direcionemos nosso foco para times de alta performance, ao invés de acreditar que algumas pessoas são geniais e que para construir um bom time devemos identificá-las, selecioná-las e fazer o possível para retê-las.

Com a Mentalidade de Crescimento, temos a criação de processos de desenvolvimento contínuo para aumentar a capacidade de contribuição de todos e todas, sem priorizar perfis ou pessoas específicas.

Veja algumas dicas do que você pode fazer:

Faça conexões com pessoas diferentes: tenha ações proativas de saída da sua zona de conforto, entenda a perspectiva de outras pessoas do seu time e/ou empresa e busque ter no seu networking pessoas que não são como você.

Experimente realidades diferentes da sua: esteja aberto(a) a entender como funciona a realidade dos seus pares e seja empático às diferenças que vocês compartilham.

Faça perguntas sobre o que não entende: nada melhor do que aprender algo novo para conhecer outros pontos de vista. Se dentro da sua área algo é prioritário e você não vê acontecer da mesma maneira em outras áreas, por exemplo, tente entender o por quê. As vezes os novos conhecimentos podem mudar sua perspectiva.

Vá além de você é uma pessoa gestora:

Garanta que as pessoas estão sendo apoiadas de forma individualizada: medidas estruturadas são importantes, mas você também precisa compreender a realidade individual das suas pessoas colaboradoras. Cada um terá seus pontos fortes e pontos de melhoria e só conhecendo será possível estimular o desenvolvimento de todos.

Incentive uma cultura de erros e acertos: parte do processo de aprendizado está também no que não deve ser feito. Deixe claro para o seu time que erros fazem parte do caminho e que a possibilidade de errar não deve ser um motivo para não seguir em frente.

Crie um ambiente de segurança em que todos possam trazer suas ideias, críticas, contribuições: se as pessoas colaboradoras só se sentem a vontade para trazer ideias quando já estão 100% prontas para serem desenvolvidas, muito provavelmente seu time está caminhando mais devagar do que poderia. Estimule todas as pessoas a falarem abertamente sobre ideias, para que haja mais construção conjunta e, consequentemente, inovação.

Por que você precisa se preocupar com isso hoje?

Enquanto empresas de Mentalidade Fixa estão presas a suas antigas estratégias, empresas de Mentalidade de Crescimento aprendem com novos cenários, geram engajamento em seus times e saem a frente em inovação.

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