Características de uma liderança inclusiva: liderar equipe com igualdade

Promover um time diverso, com os mais distintos pontos de vista e diferentes pessoas, é um verdadeiro diferencial que as empresas estão buscando cada vez mais.

No entanto, para alcançá-lo, é fundamental que as organizações tenham uma liderança inclusiva que estimule o desenvolvimento das equipes. Afinal, equipes plurais podem oferecer mais resultados, desde que as lideranças saibam guiá-las e as incentivem na empresa.

Ao longo deste conteúdo, iremos entender melhor sobre a liderança inclusiva, focando uma característica fundamental: a igualdade. Boa leitura!

Entenda o que é liderança inclusiva

Vivemos em um mundo de constantes mudanças, onde os líderes têm grande responsabilidade de fazer com que as organizações se adaptem de forma ágil aos desafios que surgem no mercado de trabalho.

Contudo, uma liderança inclusiva é aquela que estimula o desenvolvimento e a participação das pessoas colaboradoras de maneira diversa, incluindo os mais diferentes contextos, habilidades, ideias, costumes e valores pessoais.

Além disso, esse tipo de liderança faz com que todas as pessoas do time se sintam valorizadas, gerando uma sensação de pertencimento.

Igualdade = Diversidade + Inclusão

De maneira resumida, podemos afirmar que a diversidade é a presença de pessoas das mais diferentes origens e identidades. Já a inclusão acontece quando cada pessoa é valorizada, ouvida, respeitada, empoderada e tem um sentimento verdadeiro de pertencimento.

Quando combinadas, diversidade e inclusão promovem uma verdadeira cultura de igualdade.

É essencial que as lideranças criem ambientes capazes de serem diversos e inclusivos para todas as pessoas. Essa sensação de estar no lugar certo é superimportante, principalmente para tornar o ambiente igualitário.

Saiba por que a igualdade de gênero é tão importante nas organizações

Promover as mesmas oportunidades para ambos os gêneros é uma forma de combater a discriminação e promover uma sociedade mais justa.

Essa iniciativa é capaz de reter pessoas colaboradoras, além de manter a motivação e promover a valorização de cada uma.

Ambientes diversos costumam ser os mais criativos, inovadores e produtivos, afinal, as pessoas são únicas, com bagagens e vivências variadas, o que traz à tona pontos de vista essenciais, múltiplos e ricos.

Além disso, empresas que querem e estão dispostas a incorporar ações afirmativas para as mulheres são capazes de consolidar sua imagem no mercado, aumentando e melhorando a sua reputação.

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Ações para promover a igualdade no ambiente de trabalho

Promover a igualdade no ambiente organizacional demanda imparcialidade nos processos seletivos, salários equivalentes e oferta das mesmas oportunidades para todos os gêneros.

Com base em algumas ações, saiba como promover a igualdade em toda sua organização:

Identifique preconceitos

Mesmo que exista a vontade genuína de promover diversidade e inclusão, é comum que as pessoas carreguem seus preconceitos, podendo estar relacionados com questões de gênero, idade, deficiência, raça, religião e muitas outras características.

Uma das principais abordagens na hora de promover a igualdade é identificar esses preconceitos e combatê-los. Para isso, testes podem ser utilizados para identificar a área ou as pessoas que necessitam de mais atenção.

Busque adaptar a linguagem, tornando-a mais inclusiva

As organizações devem ter cuidado para que o seu processo de comunicação não envolva linguagens discriminatórias. Isso porque o uso de termos e expressões estereotipados leva a uma percepção de desigualdade.

Quanto mais neutra for a comunicação adotada, mais fácil será para promover a igualdade, garantindo que nenhuma pessoa colaboradora se sinta desconfortável.

Treine suas equipes e promova conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão

A conscientização é um elemento essencial. Assim, treinamentos internos são importantes para gerenciar a diversidade no trabalho.

Procure investir em treinamentos que vão aumentar a conscientização das lideranças e demais pessoas colaboradoras, visando a um relacionamento positivo entre todas elas. Lembre-se: comportamentos discriminatórios proporcionam prejuízos para toda a equipe, e o coletivo precisa estar ciente disso.

Implemente práticas e políticas de igualdade

Mediante a ideia da igualdade, todas as pessoas precisam ser tratadas de maneira justa, tendo sempre as suas diferenças respeitadas.

No ambiente organizacional, deve-se aplicar práticas dessa estratégia em todas as decisões, seja no processo de recrutamento e treinamento, seja em momentos de promoção e mudanças no trabalho.

Se quer promover a igualdade, atente-se às políticas que a organização já segue e, se necessitar de mudança, faça um planejamento.

Preocupe-se ativamente com a igualdade e inclusão

O maior desafio é a realização da igualdade ativamente, garantindo que as pessoas se sintam bem, inclusas e livres, concentrando-se apenas no que é importante, por exemplo, seu trabalho e a evolução da empresa.

Procure ter o compromisso de fornecer isso, garantindo acessibilidade e integrando, de forma real, as pessoas colaboradoras no seu ambiente de trabalho.

Empresas estão adotando a diversidade por ser justamente um diferencial competitivo. Mas, para que essa estratégia funcione e seja realmente benéfica, é preciso desenvolver a liderança inclusiva.

Somente assim será possível guiar um time de pessoas diversas, valorizando, promovendo e incentivando uma participação justa e igualitária.

Com a ajuda da ImpulsoBeta, é possível desenvolver uma liderança mais inclusiva, alcançar o crescimento da equipe, promover um ambiente de trabalho mais seguro e melhorar o clima organizacional, tudo com metodologias exclusivas.

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