Desafio das mulheres 50+ no mercado de trabalho

Se você tem mais de 50 anos, já deve ter se perguntado o motivo de a inserção no mercado de trabalho para mulheres nessa faixa etária ser tão difícil, não é mesmo?

Acontece que muitas empresas acreditam que pessoas mais jovens têm mão de obra mais barata (devido à falta de experiência) e ainda são mais atualizadas com as tendências do mercado, deixando para trás as mais velhas.

Mesmo as mulheres sendo igualmente ou até mais qualificadas, elas ainda ganham menos que os homens e encontram ainda mais dificuldades no mercado de trabalho quando chegam a faixa 50+. O cenário ainda é muito desafiador, e o assunto não é tratado com a prioridade que deveria.

Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para que você entenda os desafios enfrentados por essas mulheres e, ainda, os benefícios que as empresas podem obter ao contratá-las. Acompanhe!

Mulheres 50+ e o mercado de trabalho

Profissionais do futuro querem competir, destacar-se e ter uma carreira de sucesso, mas, para isso, é fundamental se adequar aos novos direcionamentos do mercado.

As mulheres costumam ter menos oportunidades de emprego do que os homens. E as chances diminuem ainda mais quando o quesito idade entra em questão.

O envelhecimento atinge o sexo feminino de maneira mais severa com relação à carreira, já que, ao envelhecer, as mulheres podem ser vistas como um "problema". Isso porque se presume equivocadamente que elas perderam a agilidade ou possuem dificuldade para lidar com as novas tecnologias.

Por outro lado, as pessoas do sexo masculino não sentem tanto esse preconceito, uma vez que, ao contrário das mulheres, homens com mais de 50 anos são vistos como maduros, experientes e grandes provedores de sabedoria para o ambiente de trabalho.

Contudo, algumas empresas começaram a levantar a discussão de contratar mulheres mais velhas, a conscientizar toda a equipe e a dar oportunidades a elas. Já existem casos em que os processos seletivos estão sendo específicos para as mulheres 50+. A Unilever, por exemplo, tem ações voltadas para esse público desde maio de 2019.

Problemas enfrentados por mulheres 50+ no mercado de trabalho

Mulheres enfrentam problemas no mercado de trabalho em qualquer faixa etária, mas, a partir dos 50 anos, o cenário se agrava. Muitas lideranças presumem que elas terão dificuldades devido a uma possível falta de qualificação e atualização com as inovações tecnológicas.

Mesmo sendo maioria e possuindo as mesmas competências e habilidades do que os homens, as mulheres ainda ganham menos do que eles e têm dificuldades para acessar as oportunidades profissionais.

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Dados do IBGE realizados em 2020 mostram que apenas 41,8% dos cargos de direção e gerência no mercado de trabalho são ocupados por mulheres.

Quando o assunto são as mulheres 50+, os números são menores ainda. Um estudo feito pela agência BR Rating com cerca de 500 empresas nacionais e multinacionais mostrou que somente 3,5% das organizações têm líderes mulheres acima dos 50 anos, 16% em cargos de diretoria e 19% com cargos de gerência.

Benefícios de incluir mulheres 50+ nas equipes de pessoas colaboradoras

Algumas empresas alegam que as mulheres 50+ não possuem qualificação profissional suficiente e que a contratação delas demanda mais gastos. O que as organizações desconhecem é a experiência que essas profissionais carregam.

A ideia de que esse público é desatualizado tecnologicamente ou resistente às mudanças ficou para trás. E a presença dessas mulheres podem trazer diversos benefícios para as empresas. Confira a seguir!

Mais diversidade

A diversidade deixou de ser um diferencial e passou a ser assunto obrigatório nas empresas. A partir do momento que se faz a contratação de uma profissional 50+, a instituição se aproxima da pauta de diversidade, incentivando todas as faixas etárias e a troca de experiência entre as pessoas colaboradoras.

Experiência

As profissionais com mais idade já atuaram em vários cenários, podendo ser um diferencial estratégico na empresa. Elas poderão ser capazes de entender melhor os movimentos do mercado e antecipar problemas.

Maturidade

Mulheres com mais de 50 anos apresentam maior nível de maturidade no momento de tomar decisões importantes. Por conta da bagagem de experiências, suas escolhas podem ajudar as pessoas mais jovens, proporcionando maior segurança para as equipes.

Liderança forte

Contratar mulheres 50+ proporciona valorização, diversidade e tomadas de decisão mais estratégicas para a empresa. Por conta de suas experiências de vida, muitas vezes, elas possuem melhor desenvoltura para desenvolver habilidade de comunicação interpessoal, por exemplo.

Entendemos que falar sobre o mercado de trabalho para mulheres 50+, de forma natural, sem preconceito, levará tempo. E é por isso que especialistas em recrutamento e seleção devem saber que proporcionar oportunidades para todas as idades é uma maneira de beneficiar todo o ambiente de trabalho.

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