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Diversidade de gênero está na gestão de talentos da sua empresa?
Diversidade de gênero está na gestão de talentos da sua empresa?
Diversidade de gênero está na gestão de talentos da sua empresa?
Equidade de gênero
Equidade de gênero
Equipe ImpulsoBeta
Equipe ImpulsoBeta
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18/09/2017
18/09/2017
O Modelo de Maturidade da Gestão de Talentos coloca Diversidade de gênero como estratégia imprescindível.
As organizações que tem sua área de atração e gerenciamento de talentos bem desenvolvidas, realizam ações direcionadas e integradas que reforçam fortemente a importância de uma cultura de aprendizagem difundida.
A diferenciação final e, talvez a maior, dessas organizações é a abordagem de diversidade e inclusão, mas apenas 10% das empresas estão efetivamente implantando políticas e práticas de diversidade e inclusão.
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Desenvolva mulheres na sua empresa
Conheça o Programa de Desenvolvimento de Mulheres da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organização
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Além de simplesmente indicar aos funcionários que diversidade é bem-vinda, essas organizações criam estratégias de alto nível e práticas de gerenciamento de talentos de base ampla (por exemplo, integração entre diversidade e inclusão e aprendizagem e gerenciamento de desempenho), que ajudam a reforçar a importância de trazer pessoas de diversas origens e comportar-se de forma inclusiva.
Para ler o resumo executivo da pesquisa High-Impact Talent Management: The New Talent Management Maturity Model, da Bersin by Delloite, clique aqui.
Gostou do conteúdo? Continue seu aprendizado fazendo o download do nosso eBook gratuito sobre Síndrome de Impostora
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