Diversidade nas empresas: entenda como os processos seletivos inclusivos são importantes

O ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de beneficiar as pessoas colaboradoras e, consequentemente, os negócios, gerando ações positivas e inovadoras.

Dessa forma, os processos seletivos inclusivos são oportunidades para grupos minorizados acessarem e se estabelecerem no mercado de trabalho, independentemente de raça, origem, orientação sexual, religião, gênero, entre outros.

Este assunto vem se tornando fundamental para as empresas que desejam se tornar inclusivas. Ao longo deste conteúdo, será possível entender a importância de processos seletivos inclusivos e, ainda, como implementá-los na sua empresa. Boa leitura!

Importância de processos seletivos inclusivos

Os processos seletivos inclusivos são uma maneira de oferecer as mesmas condições de inserção no mercado para todas as pessoas. E as instituições que apostam na diversidade conseguem gerar mais valor e interesse do público pelas atividades prestadas.

Sendo assim, a inclusão de diferentes profissionais é uma troca de experiência que, ao longo da jornada de trabalho, criará laços importantes. Ou seja, uma empresa que acolhe pessoas de várias idades, interesses, conhecimentos e culturas pode ajudar (e muito) a colocar ideias diversas em prática. Tudo isso por conta de processos mais dinâmicos, criativos e inclusivos.

Afinal, o que são processos seletivos inclusivos?

De forma bem simples, são todos aqueles capazes de proporcionar as mesmas oportunidades para pessoas de diferentes gêneros, etnias, sexualidade, idade e demais características.

Contudo, as condições dentro da empresa devem ser igualitárias ao longo de toda a jornada de trabalho, não somente no recrutamento, para ser possível alcançar realmente a diversidade, um tema importante e que deve ser pauta nas instituições.

A diversidade e inclusão são pontos capazes de promover melhorias no ambiente de trabalho e nas atividades nele realizadas. Ou seja, processos inclusivos refletem positivamente a imagem da empresa, das pessoas que fazem parte da equipe e dos sucessos profissional e pessoal de cada uma.

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Aprenda a implementar processos de recrutamentos inclusivos

O departamento de recrutamento e seleção é amplo, podendo atuar de diversas maneiras, proporcionando cada vez mais diversidade para as organizações. Toda essa cultura inicia-se com trabalhos realizados dentro da empresa, começando pelo recrutamento e pela seleção.

Além disso, é fundamental que as lideranças estejam dispostas a ouvir todas as pessoas colaboradoras, permitindo feedbacks e aceitando melhorias. Toda e qualquer comunicação no ambiente de trabalho deve ser levada a sério.

Alguns passos podem auxiliar na hora de implementar processos de recrutamentos inclusivos. Sendo eles:

Amplie a área de recrutamento

Quando divulgar uma oportunidade, realize a publicação em vários lugares. Procure expandir as áreas de divulgação; tudo para atrair o maior número de pessoas e proporcionar mais diversidade.

Diversifique as entrevistas

Busque adaptar as entrevistas em prol da inclusão. Tente uma apresentação a distância, com auxílio da internet, utilizando apenas áudio. Um momento sem qualquer tipo de imagem da pessoa entrevistada, buscando realmente conhecê-la sem estereótipos. Ou, ainda, retirar os dados pessoais dos currículos na hora de apresentar à gestão, fazendo com que a análise desse documento seja com base nas competências.

Invista em treinamentos

Treinamentos sobre diversidade, inclusão e equidade auxiliam todas as pessoas do ciclo empresarial, criando uma variedade de perfis dentro da empresa. Além disso, o ambiente se torna mais acolhedor.

Revise seus espaços

Os espaços na empresa devem ser convidativos. Comece pensando em mobilidade. Tenha espaços inclusivos que permitam a acessibilidade de pessoas com deficiência física ou visual, por exemplo.

Outro ponto a ser revisado é o quadro de pessoas líderes, buscando tornar os cargos de maiores hierarquias também diversos e inclusivos. É importante que existam diferenças em vez de padrões.

Sempre incentive a diversidade

A diversidade precisa estar presente em todas as áreas da instituição. Considere todas as maneiras como as pessoas estão sendo tratadas. Busque melhorias para que o respeito e a aceitação no local de trabalho sejam pautas regulares.

Com tanta informação, fica fácil entender que processos seletivos inclusivos é um verdadeiro desafio, porém deve ser feito com base em orientações para não cair no chamado "modismo".

Busque informações relevantes para iniciar os recrutamentos e sempre acompanhe a evolução das pessoas selecionadas dentro da empresa. Sendo assim, a inclusão será vista como uma vantagem competitiva, capaz de assegurar vantagens e apresentar resultados de sucesso para a empresa.

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