Saiba o que é a diversidade LGBTIQA+ e como promovê-la na sua empresa

Em algum momento você já deve ter se deparado com a sigla LGBTQIA+ ou outra semelhante, não é mesmo? Essa nomenclatura representa a diversidade e busca contemplar todos os segmentos da diversidade sexual.

Empresas que adotam a diversidade acabam tendo os melhores resultados, e este assunto está cada vez mais relevante e importante para todas a sociedade.

Sabemos que falar e aplicar a diversidade, equidade e inclusão requer trabalho, dedicação e envolvimento das lideranças e do RH. Pensando nisso, elaboramos esse conteúdo para que você entenda a sigla LGBTQIA+ e passe a incluir todas as pessoas colaboradoras dentro da cultura organizacional da sua empresa.

O que é a diversidade LGBTIQA+

O movimento de diversidade LGBTQIA+ surgiu com a ideia de combater preconceitos e homofobia dentro da sociedade, buscando proteger e dar voz para as pessoas que se enquadram neste grupo.

A nomenclatura é utilizada na hora de denominar as muitas variações de sexualidade e identidades de gênero. Sempre em busca de se adequar aos segmentos da diversidade sexual, ela muda constantemente, incluindo novas categorias.

Assim, a sigla é uma maneira de a sociedade entender todas as identidades que existem no movimento, utilizando os termos corretos dentro e fora das organizações.

Saiba como promover a diversidade LGBTIQA+ na sua empresa

O mercado de trabalho ainda tem o preconceito impactando nos processos seletivos, dificultando as tomadas de decisão e causando desigualdade entre as pessoas colaboradoras.

É fundamental que a gestão e as lideranças sejam mais inclusivas e promovam a diversidade LGBTQIA+, desenvolvendo e engajando pessoas. Para colocar isso em prática, é necessário:

Criar programas de diversidade e inclusão

É fundamental elaborar diagnósticos do atual cenário da empresa e promover treinamento e grupos que falem sobre diversidade e inclusão.

Criando esse tipo de programa, a empresa mostra às equipes que ela se preocupa e está realmente empenhada em incluí-las. Dessa maneira, as pessoas se sentem pertencentes à organização.

Faça campanhas de conscientização contra o preconceito

As instituições devem garantir que não exista discriminação em suas contratações, nos seus processos, nas suas atividades e no ambiente de trabalho. Assim, faz-se necessário criar campanhas de conscientização, adotando políticas para educar as pessoas colaboradoras sobre a diversidade LGBTQIA+.

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Promova vários perfis nos cargos de liderança

Não basta apenas contratar pessoas da comunidade LGBTQIA+. A empresa precisa criar ambientes seguros para que elas tenham vontade de permanecer na empresa.

Todos os níveis hierárquicos devem fazer parte da diversidade, inclusive os de liderança.

Combata a LGBTfobia institucional

A LGBTfobia institucional se refere aos comportamentos que ocorrem nas empresas de teor discriminatório. Então, sempre que ocorrerem atos discriminatórios e assédios contra as pessoas LGBTQIA+, é fundamental que o agressor responda por isso. Uma dica é criar um ambiente para que casos como esses sejam denunciados de maneira anônima.

Importância da diversidade LGBTIQA+ nas empresas

É fundamental que as empresas tenham entendimento da importância de combater o preconceito e incluam a diversidade no ambiente de trabalho.

Uma empresa diversa é capaz de promover para todos um ambiente mais saudável, onde trocas de experiências que são incentivadas entre diferentes profissionais. Independentemente da área de atuação, cargo ou qualificações, toda pessoa cidadã tem o direito a um emprego digno e respeito no local onde trabalha.

Estudos realizados por pesquisadores da Marquette University mostram que empresas com pessoas colaboradoras LGBTIQA+ que ocupam cargos de liderança apresentam uma maior performance, podendo chegar a 61% quando comparadas com empresas que não promovem a diversidade entre as diferentes orientações sexuais.

Outras pesquisas mostram ainda que pessoas dessa comunidade são mais empáticas, e lideranças mais empáticas são mais procuradas e mais bem-sucedidas.

A partir do momento que a organização demonstra se importar pela diversidade LGBTIQA+ e faz com que a cultura faça parte do dia a dia, as equipes são mais motivadas, e a produtividade aumenta - fatores simples, mas que fazem toda diferença no mercado de atuação, principalmente, em relação à concorrência.

Com isso, pode-se compreender que a inclusão da diversidade LGBTQIA+ nas empresas é importante, necessária e capaz de quebrar padrões. Não se trata de uma tarefa fácil e requer muita dedicação, mas, feita da forma correta, abre portas para as pessoas colaboradoras que fazem parte desse grupo se sentirem acolhidas.

Uma coisa é certa: quanto mais organizações aderirem à diversidade, mais rápido a sociedade viverá em clima de respeito e harmonia.

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