O Calendário de Ativações de DEI transforma datas importantes em oportunidades de conscientização, aprendizagem e diálogo dentro das organizações.
Criamos um planejamento anual de ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para manter temas relevantes presentes na cultura durante todo o ano, conectando informação, experiências e reflexão à realidade das pessoas.
Porque datas carregam histórias, lutas e celebrações. Quando uma empresa escolhe reconhecê-las com intenção, transforma uma data no calendário em uma oportunidade de fortalecer respeito, pertencimento e inclusão.
O Calendário de Ativações de DEI transforma datas importantes em oportunidades de conscientização, aprendizagem e diálogo dentro das organizações.
Criamos um planejamento anual de ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para manter temas relevantes presentes na cultura durante todo o ano, conectando informação, experiências e reflexão à realidade das pessoas.
Porque datas carregam histórias, lutas e celebrações. Quando uma empresa escolhe reconhecê-las com intenção, transforma uma data no calendário em uma oportunidade de fortalecer respeito, pertencimento e inclusão.
Mais do que lembrar datas comemorativas, planejamos uma jornada contínua de conscientização e inclusão nas empresas.
As ativações podem acontecer em diferentes formatos e ser direcionadas ao público de toda a organização ou, quando fizer sentido, às pessoas diretamente relacionadas à pauta.
Assim, cada ação se conecta ao momento da empresa e contribui para manter a cultura inclusiva presente no cotidiano.
Essa jornada pode ser construída com:
Construímos o calendário considerando diferentes dimensões da diversidade, equidade e inclusão, sempre respeitando o contexto e os objetivos da organização.
Temas relacionados à equidade de gênero, liderança feminina, masculinidades, sororidade e inclusão de mulheres.
Exemplos:
Conversas sobre equidade racial, racismo, colorismo, povos originários e diferentes experiências da população negra.
Exemplos:
Experiências para ampliar conhecimento, combater preconceitos e fortalecer pertencimento e segurança psicológica.
Exemplos:
Reflexões sobre maternidade, paternidade, cuidado e corresponsabilidade.
Exemplos:
Conteúdos que aproximam acessibilidade, inclusão e participação no ambiente de trabalho.
Exemplos:
Conversas sobre neurodiversidade, pertencimento e inclusão no trabalho.
Exemplos:
Experiências para aproximar diferentes gerações e combater o etarismo.
Exemplos:
Temas que ampliam a compreensão sobre respeito, diversidade e responsabilidade social.
Exemplos:
Criamos ativações conectadas a momentos relevantes ao longo do ano, como:
Criamos ativações conectadas a momentos relevantes ao longo do ano, como:
Não acreditamos em ativações feitas apenas para cumprir um calendário.
Cada experiência é uma oportunidade de ampliar repertórios, aproximar pessoas e tornar os compromissos de diversidade, equidade e inclusão mais presentes na rotina da organização.
Por isso, construímos calendários que combinam intenção, continuidade e conexão com a cultura.
Cada organização possui públicos, desafios e prioridades diferentes. Podemos ajudar você a definir quais temas fazem sentido, quais formatos utilizar e como distribuir as ativações ao longo do ano.
Conte-nos sobre sua empresa e vamos construir uma jornada de inclusão conectada à sua realidade.