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Desenvolvimento de Áreas

Processos que colocam todas as pessoas no centro

A construção de ambientes de trabalho bons para todas as pessoas exige processos que removam barreiras de acesso, questionem desigualdades e sejam flexíveis para atender públicos com necessidades diferentes.

Na ImpulsoBeta, capacitamos equipes de Recursos Humanos, Comunicação, Compliance/Integridade e Grupos de Afinidade para ampliar seu olhar crítico para seus processos e aprender a colocar as pessoas no centro da sua estratégica Também apoiamos Business Partners a desenvolverem habilidades de influência e repertório para levar melhores processos para a ponta das operações!

Como garantir processos centrados nas pessoas?

Processos inclusivos dependem de profissionais preparados para reconhecer barreiras e transformar práticas.

Na ImpulsoBeta apoiamos empresas que precisam de apoio para:”

Inserir uma lente de inclusão em seus processos e decisões;
Preparar áreas estratégicas para lidar com diferentes perfis e necessidades;
Ampliar competências para uma gestão de pessoas mais inclusiva;
Fortalecer a atuação de grupos de afinidade e áreas de suporte;
Atualizar equipes de RH, Compliance/Integridade e Comunicação em temas que irão aprimorar a experiência de trabalho de todas as pessoas;
Querem tornar seus Business Partners estratégicos para a transformação cultural desejada.
Inserir uma lente de inclusão em seus processos e decisões;
Preparar áreas estratégicas para lidar com diferentes perfis e necessidades;
Ampliar competências para uma gestão de pessoas mais inclusiva;
Fortalecer a atuação de grupos de afinidade e áreas de suporte;
Atualizar equipes de RH, Compliance/Integridade e Comunicação em temas que irão aprimorar a experiência de trabalho de todas as pessoas;
Querem tornar seus Business Partners estratégicos para a transformação cultural desejada.

Quando diferentes áreas assumem seu papel na inclusão, a cultura deixa de depender de iniciativas isoladas e passa a fazer parte da forma como a organização funciona.

Nossas experiências

Criamos trilhas específicas para áreas que possuem papel estratégico na construção e sustentação de uma cultura organizacional inclusiva.

RH Inclusivo

Trilha que amplia a capacidade dos diferentes subsistemas de RH para revisar processos, políticas e decisões sob a lente de inclusão, equidade e pertencimento.

Business Partners Protagonistas em DEI

Desenvolvimento de BPs para ampliar repertório, influenciar lideranças e utilizar ferramentas práticas para gerir resistências e promover uma gestão de pessoas mais inclusiva.

Comunicação Inclusiva

Trilha para profissionais de Comunicação incorporarem um olhar inclusivo em campanhas, linguagem, canais e gestão de situações sensíveis, fortalecendo a cultura desejada.

Compliance e Canais de Denúncia

Capacitação para identificar vulnerabilidades, aprimorar a apuração de denúncias e fortalecer a gestão de consequências, contribuindo para ambientes mais seguros e livres de discriminação.

Governança de Grupos de Afinidade

Apoiamos a criação ou reestruturação de grupos de afinidade, fortalecendo propósito, governança, papéis e escopo para ampliar sua contribuição na estratégia de inclusão.

Processos para todas as pessoas

Uma cultura inclusiva precisa estar presente onde as decisões acontecem.

Não basta comunicar que todas as pessoas são importantes se os processos de Recursos Humanos, Comunicação e Compliance  ainda reproduzem barreiras ou não consideram diferentes realidades

Por isso, acreditamos que inclusão também é uma competência técnica: é preciso preparar as áreas para reconhecer desafios, revisar práticas e tomar decisões mais conscientes.

Qual área pode dar o próximo passo?

RH, Comunicação, Compliance, Business Partners e grupos de afinidade podem ser importantes agentes da transformação cultural.

Conte-nos sobre os desafios da sua organização e vamos identificar a experiência mais adequada para preparar suas equipes e fortalecer processos mais inclusivos.