Conheça os benefícios da diversidade geracional dentro das empresas

Conheça os benefícios da diversidade geracional dentro das empresas

Conheça os benefícios da diversidade geracional dentro das empresas

Etarismo

Etarismo

Equipe ImpulsoBeta

Equipe ImpulsoBeta

Equipe ImpulsoBeta

12/07/2022

12/07/2022

Uma mulher mais velha, de cabelos grisalhos e óculos, está sentada em uma mesa em um ambiente de escritório decorado com várias plantas. Ela segura um caderno e olha atentamente para um homem mais jovem, que está sentado de frente para ela. A interação entre os dois parece formal, possivelmente uma reunião ou entrevista, e o ambiente sugere uma atmosfera acolhedora e profissional. A imagem destaca a diversidade geracional e o ambiente colaborativo.
Uma mulher mais velha, de cabelos grisalhos e óculos, está sentada em uma mesa em um ambiente de escritório decorado com várias plantas. Ela segura um caderno e olha atentamente para um homem mais jovem, que está sentado de frente para ela. A interação entre os dois parece formal, possivelmente uma reunião ou entrevista, e o ambiente sugere uma atmosfera acolhedora e profissional. A imagem destaca a diversidade geracional e o ambiente colaborativo.
Uma mulher mais velha, de cabelos grisalhos e óculos, está sentada em uma mesa em um ambiente de escritório decorado com várias plantas. Ela segura um caderno e olha atentamente para um homem mais jovem, que está sentado de frente para ela. A interação entre os dois parece formal, possivelmente uma reunião ou entrevista, e o ambiente sugere uma atmosfera acolhedora e profissional. A imagem destaca a diversidade geracional e o ambiente colaborativo.
Uma mulher mais velha, de cabelos grisalhos e óculos, está sentada em uma mesa em um ambiente de escritório decorado com várias plantas. Ela segura um caderno e olha atentamente para um homem mais jovem, que está sentado de frente para ela. A interação entre os dois parece formal, possivelmente uma reunião ou entrevista, e o ambiente sugere uma atmosfera acolhedora e profissional. A imagem destaca a diversidade geracional e o ambiente colaborativo.

Cada época é marcada por grandes acontecimentos culturais, políticos, sociais e econômicos que impactam diretamente todo o contexto de vida e a visão do mundo das pessoas, bem como a maneira de elas se relacionarem.

As pessoas nascidas em diferentes períodos fazem parte de diferentes gerações, cada uma com suas características e maneiras de pensar, agir, aprender e se comportar nos mais diversos ambientes.

Sendo assim, é fundamental promover a convivência dessas pessoas das mais diferentes faixas etárias dentro das empresas para se ter um ambiente diverso e plural, onde todos os perfis são contemplados, e a data de nascimento não é um requisito nem critério para contratação.

Saiba o que é diversidade geracional

A diversidade geracional pode ser definida como uma forma de acolher profissionais das mais diferentes faixas etárias no ambiente de trabalho. Assim, ocorre a pluralidade desses perfis sociais, comportamentais e culturais.

Na diversidade geracional, não existe priorização de um grupo em relação aos demais, e sim o respeito aos pensamentos ou ideias de todas as pessoas dentro das organizações.

Ou seja, da mesma forma que as diversidades de gêneros, orientações sexuais, raças e outras merecem ser ouvidas, a diversidade geracional também tem sua importância na construção de um ambiente ainda mais inclusivo, junto às experiências e contribuições de cada um.

Entenda a importância de promover a diversidade entre gerações no ambiente de trabalho

Adotar práticas para estimular a diversidade geracional é importante, pois proporciona vantagens para as empresas e as pessoas que nelas atuam.

Ou seja, quando as equipes são plurais, é criado um enorme potencial de inovação, tornando a marca ainda mais competitiva e valorizada no mercado, afinal, a diversidade está ligada à criatividade e a novas ideias.

Além disso, as pessoas colaboradoras se sentem mais acolhidas, valorizadas e motivadas, sem discriminação. A liderança, por sua vez, pode contar com diferentes habilidades e perfis de profissionais para o alcance das metas e dos objetivos do negócio, já que as pessoas que pensam de maneiras distintas tornam o ambiente mais rico, criativo e com maior conhecimento.

Uma pesquisa realizada pela Great Place To Work em 2021, mostrou a seguinte distribuição etária nas principais organizações brasileiras:

  • 12%, com até 25 anos, são da Geração Z;

  • 33%, entre 26 e 34 anos, pertencem à Geração Y;

  • 36%, entre 35 e 44 anos, constituem a Geração X;

  • 16%, entre 45 e 54 anos, fazem parte da Geração X;

  • 3%, com mais de 55 anos, são da Geração Baby Boomer.

Esses dados apontam que, mesmo a diversidade geracional sendo uma meta para muitas empresas, na prática, a realidade é outra e há muito ainda a ser feito. Outro dado da pesquisa revela que a média de idade das pessoas presidentes nas empresas está na faixa dos seus 54 anos.

———————————————————————————————————————————

Desenvolva uma liderança inclusiva na sua empresa

Conheça o Programa de Liderança Inclusiva da ImpulsoBeta e prepare sua gestão para liderar times diversos.

———————————————————————————————————————————

Saiba como incluir a diversidade geracional

Pode ser que a diversidade geracional já esteja presente na sua empresa, porém de forma inconsciente e escondida. Para isso, realizar algumas ações pode auxiliar na hora de implementá-las efetivamente na organização. Acompanhe a seguir.

Elabore atividades de conscientização

É fundamental que todas as pessoas da instituição sejam conscientes com relação a suas responsabilidades e seus direitos. Trabalhar a conscientização, fazendo com que todas se sintam incluídas, indo do mais alto nível ao operacional, é uma boa maneira de estabelecer políticas de diversidade geracional.

Tenha técnicas de comunicação diversas

Busque aplicar boas e eficazes técnicas de comunicação, fazendo com que todos os perfis de profissionais se integrem às equipes. Isso fará com que o clima organizacional e a cultura da empresa sejam impactados de forma positiva com relação às gerações.

Busque motivadores de cada geração

Entender os aspectos que definem cada geração é uma das formas mais seguras para estabelecer a diversidade geracional. Essa prática contribui para que o setor de recrutamento e seleção aplique fatores adequados para cada grupo durante as contratações. São formas de fazer com que cada pessoa colaboradora seja estimulada a contribuir com um rendimento individual e satisfatório.

Ficou fácil compreender que a diversidade geracional dentro das empresas vem se tornando cada vez mais comum, afinal, a expectativa de vida das pessoas tem aumentado nos últimos anos. Consequentemente, elas estão sendo produtivas e ativas por muito mais tempo, tornando natural o encontro das diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Saber promover a inclusão geracional faz toda a diferença para a imagem da sua marca no mercado e em meio à concorrência. Ela é totalmente positiva, pois pode gerar pluralidade, inovação, diversidade, inclusão e, ainda, reduzir conflitos se todas as pessoas das mais diversas gerações forem ouvidas e respeitadas.


Gostou do conteúdo? Continue seu aprendizado acessando nossa página de conteúdos sobre DEI.

Cada época é marcada por grandes acontecimentos culturais, políticos, sociais e econômicos que impactam diretamente todo o contexto de vida e a visão do mundo das pessoas, bem como a maneira de elas se relacionarem.

As pessoas nascidas em diferentes períodos fazem parte de diferentes gerações, cada uma com suas características e maneiras de pensar, agir, aprender e se comportar nos mais diversos ambientes.

Sendo assim, é fundamental promover a convivência dessas pessoas das mais diferentes faixas etárias dentro das empresas para se ter um ambiente diverso e plural, onde todos os perfis são contemplados, e a data de nascimento não é um requisito nem critério para contratação.

Saiba o que é diversidade geracional

A diversidade geracional pode ser definida como uma forma de acolher profissionais das mais diferentes faixas etárias no ambiente de trabalho. Assim, ocorre a pluralidade desses perfis sociais, comportamentais e culturais.

Na diversidade geracional, não existe priorização de um grupo em relação aos demais, e sim o respeito aos pensamentos ou ideias de todas as pessoas dentro das organizações.

Ou seja, da mesma forma que as diversidades de gêneros, orientações sexuais, raças e outras merecem ser ouvidas, a diversidade geracional também tem sua importância na construção de um ambiente ainda mais inclusivo, junto às experiências e contribuições de cada um.

Entenda a importância de promover a diversidade entre gerações no ambiente de trabalho

Adotar práticas para estimular a diversidade geracional é importante, pois proporciona vantagens para as empresas e as pessoas que nelas atuam.

Ou seja, quando as equipes são plurais, é criado um enorme potencial de inovação, tornando a marca ainda mais competitiva e valorizada no mercado, afinal, a diversidade está ligada à criatividade e a novas ideias.

Além disso, as pessoas colaboradoras se sentem mais acolhidas, valorizadas e motivadas, sem discriminação. A liderança, por sua vez, pode contar com diferentes habilidades e perfis de profissionais para o alcance das metas e dos objetivos do negócio, já que as pessoas que pensam de maneiras distintas tornam o ambiente mais rico, criativo e com maior conhecimento.

Uma pesquisa realizada pela Great Place To Work em 2021, mostrou a seguinte distribuição etária nas principais organizações brasileiras:

  • 12%, com até 25 anos, são da Geração Z;

  • 33%, entre 26 e 34 anos, pertencem à Geração Y;

  • 36%, entre 35 e 44 anos, constituem a Geração X;

  • 16%, entre 45 e 54 anos, fazem parte da Geração X;

  • 3%, com mais de 55 anos, são da Geração Baby Boomer.

Esses dados apontam que, mesmo a diversidade geracional sendo uma meta para muitas empresas, na prática, a realidade é outra e há muito ainda a ser feito. Outro dado da pesquisa revela que a média de idade das pessoas presidentes nas empresas está na faixa dos seus 54 anos.

———————————————————————————————————————————

Desenvolva uma liderança inclusiva na sua empresa

Conheça o Programa de Liderança Inclusiva da ImpulsoBeta e prepare sua gestão para liderar times diversos.

———————————————————————————————————————————

Saiba como incluir a diversidade geracional

Pode ser que a diversidade geracional já esteja presente na sua empresa, porém de forma inconsciente e escondida. Para isso, realizar algumas ações pode auxiliar na hora de implementá-las efetivamente na organização. Acompanhe a seguir.

Elabore atividades de conscientização

É fundamental que todas as pessoas da instituição sejam conscientes com relação a suas responsabilidades e seus direitos. Trabalhar a conscientização, fazendo com que todas se sintam incluídas, indo do mais alto nível ao operacional, é uma boa maneira de estabelecer políticas de diversidade geracional.

Tenha técnicas de comunicação diversas

Busque aplicar boas e eficazes técnicas de comunicação, fazendo com que todos os perfis de profissionais se integrem às equipes. Isso fará com que o clima organizacional e a cultura da empresa sejam impactados de forma positiva com relação às gerações.

Busque motivadores de cada geração

Entender os aspectos que definem cada geração é uma das formas mais seguras para estabelecer a diversidade geracional. Essa prática contribui para que o setor de recrutamento e seleção aplique fatores adequados para cada grupo durante as contratações. São formas de fazer com que cada pessoa colaboradora seja estimulada a contribuir com um rendimento individual e satisfatório.

Ficou fácil compreender que a diversidade geracional dentro das empresas vem se tornando cada vez mais comum, afinal, a expectativa de vida das pessoas tem aumentado nos últimos anos. Consequentemente, elas estão sendo produtivas e ativas por muito mais tempo, tornando natural o encontro das diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Saber promover a inclusão geracional faz toda a diferença para a imagem da sua marca no mercado e em meio à concorrência. Ela é totalmente positiva, pois pode gerar pluralidade, inovação, diversidade, inclusão e, ainda, reduzir conflitos se todas as pessoas das mais diversas gerações forem ouvidas e respeitadas.


Gostou do conteúdo? Continue seu aprendizado acessando nossa página de conteúdos sobre DEI.

Cada época é marcada por grandes acontecimentos culturais, políticos, sociais e econômicos que impactam diretamente todo o contexto de vida e a visão do mundo das pessoas, bem como a maneira de elas se relacionarem.

As pessoas nascidas em diferentes períodos fazem parte de diferentes gerações, cada uma com suas características e maneiras de pensar, agir, aprender e se comportar nos mais diversos ambientes.

Sendo assim, é fundamental promover a convivência dessas pessoas das mais diferentes faixas etárias dentro das empresas para se ter um ambiente diverso e plural, onde todos os perfis são contemplados, e a data de nascimento não é um requisito nem critério para contratação.

Saiba o que é diversidade geracional

A diversidade geracional pode ser definida como uma forma de acolher profissionais das mais diferentes faixas etárias no ambiente de trabalho. Assim, ocorre a pluralidade desses perfis sociais, comportamentais e culturais.

Na diversidade geracional, não existe priorização de um grupo em relação aos demais, e sim o respeito aos pensamentos ou ideias de todas as pessoas dentro das organizações.

Ou seja, da mesma forma que as diversidades de gêneros, orientações sexuais, raças e outras merecem ser ouvidas, a diversidade geracional também tem sua importância na construção de um ambiente ainda mais inclusivo, junto às experiências e contribuições de cada um.

Entenda a importância de promover a diversidade entre gerações no ambiente de trabalho

Adotar práticas para estimular a diversidade geracional é importante, pois proporciona vantagens para as empresas e as pessoas que nelas atuam.

Ou seja, quando as equipes são plurais, é criado um enorme potencial de inovação, tornando a marca ainda mais competitiva e valorizada no mercado, afinal, a diversidade está ligada à criatividade e a novas ideias.

Além disso, as pessoas colaboradoras se sentem mais acolhidas, valorizadas e motivadas, sem discriminação. A liderança, por sua vez, pode contar com diferentes habilidades e perfis de profissionais para o alcance das metas e dos objetivos do negócio, já que as pessoas que pensam de maneiras distintas tornam o ambiente mais rico, criativo e com maior conhecimento.

Uma pesquisa realizada pela Great Place To Work em 2021, mostrou a seguinte distribuição etária nas principais organizações brasileiras:

  • 12%, com até 25 anos, são da Geração Z;

  • 33%, entre 26 e 34 anos, pertencem à Geração Y;

  • 36%, entre 35 e 44 anos, constituem a Geração X;

  • 16%, entre 45 e 54 anos, fazem parte da Geração X;

  • 3%, com mais de 55 anos, são da Geração Baby Boomer.

Esses dados apontam que, mesmo a diversidade geracional sendo uma meta para muitas empresas, na prática, a realidade é outra e há muito ainda a ser feito. Outro dado da pesquisa revela que a média de idade das pessoas presidentes nas empresas está na faixa dos seus 54 anos.

———————————————————————————————————————————

Desenvolva uma liderança inclusiva na sua empresa

Conheça o Programa de Liderança Inclusiva da ImpulsoBeta e prepare sua gestão para liderar times diversos.

———————————————————————————————————————————

Saiba como incluir a diversidade geracional

Pode ser que a diversidade geracional já esteja presente na sua empresa, porém de forma inconsciente e escondida. Para isso, realizar algumas ações pode auxiliar na hora de implementá-las efetivamente na organização. Acompanhe a seguir.

Elabore atividades de conscientização

É fundamental que todas as pessoas da instituição sejam conscientes com relação a suas responsabilidades e seus direitos. Trabalhar a conscientização, fazendo com que todas se sintam incluídas, indo do mais alto nível ao operacional, é uma boa maneira de estabelecer políticas de diversidade geracional.

Tenha técnicas de comunicação diversas

Busque aplicar boas e eficazes técnicas de comunicação, fazendo com que todos os perfis de profissionais se integrem às equipes. Isso fará com que o clima organizacional e a cultura da empresa sejam impactados de forma positiva com relação às gerações.

Busque motivadores de cada geração

Entender os aspectos que definem cada geração é uma das formas mais seguras para estabelecer a diversidade geracional. Essa prática contribui para que o setor de recrutamento e seleção aplique fatores adequados para cada grupo durante as contratações. São formas de fazer com que cada pessoa colaboradora seja estimulada a contribuir com um rendimento individual e satisfatório.

Ficou fácil compreender que a diversidade geracional dentro das empresas vem se tornando cada vez mais comum, afinal, a expectativa de vida das pessoas tem aumentado nos últimos anos. Consequentemente, elas estão sendo produtivas e ativas por muito mais tempo, tornando natural o encontro das diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Saber promover a inclusão geracional faz toda a diferença para a imagem da sua marca no mercado e em meio à concorrência. Ela é totalmente positiva, pois pode gerar pluralidade, inovação, diversidade, inclusão e, ainda, reduzir conflitos se todas as pessoas das mais diversas gerações forem ouvidas e respeitadas.


Gostou do conteúdo? Continue seu aprendizado acessando nossa página de conteúdos sobre DEI.

Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.