Por que celebramos o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial?
Por que celebramos o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial?
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DEI
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Equipe ImpulsoBeta
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06/07/2022
06/07/2022
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é celebrado em 3 de julho. Trata-se de um convite para lutarmos contra o preconceito racial dentro e fora das empresas, em toda a sociedade, assegurando que todas as pessoas sejam respeitadas e tenham seus direitos garantidos.
Mesmo com o avanço tecnológico, o grande fluxo de informações e as leis contra atos discriminatórios, vivemos um retrocesso racial, em que atitudes criminosas surgem de meios virtuais e presenciais, sem que os valores humanos sejam praticados.
O Brasil sofre com frequentes questões de desigualdade racial, principalmente, com a pandemia de Covid-19, que dificultou ainda mais o acesso aos direitos básicos.
Continue a leitura e entenda sobre esse assunto tão importante!
O que é o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial?
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é celebrado em 3 de julho e faz referência à aprovação da Lei nº 1.390, pelo Congresso Nacional, em 1951, sendo a primeira lei contra o racismo no Brasil.
A data é um estímulo para criar reflexões a fim de que todos tenham seus direitos garantidos e, ainda, possam se mobilizar para lutar contra o preconceito racial. Ou seja, é um dia para celebrar o respeito à diversidade, fator necessário para que sejam construídas sociedades melhores e com uma democracia cada vez mais evoluída.
Conheça a Lei nº 1.390/1951 - Lei Afonso Arinos
No dia 3 de julho de 1951, foi aprovada pelo Congresso Brasileiro a Lei nº 1.390, que tornou contravenção penal todo e qualquer ato de discriminação racial. Ela ficou conhecida como Lei Afonso Arinos, nome do seu autor, deputado federal pela UDN.
A Lei surgiu após um caso de discriminação a uma bailarina impedida de se hospedar em um hotel de São Paulo por ser uma mulher negra. Com muita repercussão, a legislação trouxe à tona a discussão sobre o racismo.
Naquele tempo, porém, a instauração da lei teve pouco efeito pela falta de condenação. Décadas se passaram após sua criação e, mesmo assim, o cumprimento das normas ainda não é eficaz, fazendo com que a população negra continue desassistida no combate aos crimes raciais.
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é um grito de socorro para que os crimes tenham as suas devidas punições.
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Sensibilize e engaje sua empresa para ganhar pessoas aliadas e reforçar a cultura inclusiva
Conheça nossas soluções para as datas comemorativas do segundo semestre.
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Entenda qual o papel das empresas nos movimentos antirracistas e de inclusão racial
A inclusão racial nas empresas é uma forma de combater o racismo, promover a inserção, o reconhecimento e a valorização dos profissionais que sofrem com a falta de oportunidades ocasionadas pelo racismo estrutural.
É fundamental que as empresas estejam dispostas a agir a favor dessas pessoas colaboradoras, lutando e se posicionando nos movimentos antirracistas, assim, agindo na criação de programas exclusivos para contratação de pessoas negras em cargos estratégicos e de liderança, no investimento em treinamentos focados em letramento racial e no desenvolvimento de ações para engajamento do tema racial, por exemplo.
São muitas as maneiras pelas quais uma empresa pode ajudar nesta jornada por igualdade, e benefícios podem ser notados com a promoção da diversidade racial, como:
Equipes múltiplas e diversas;
Crescimento da produtividade;
Aumento da lucratividade;
Valorização do profissional.
Além disso, a empresa pode apostar em algumas ações, a fim de conquistar retornos positivos:
Oferecer maior espaço para capacitação interna de pessoas negras;
Destinar verbas para capacitações e treinamentos de equipe;
Revisar posicionamento e políticas internas.
O melhor caminho é a conscientização sobre o tema, que deve ser discutido e estudado, levantando questões particulares e enraizadas na sociedade. As lideranças devem reforçar aos seus times a importância do combate ao racismo.
O racismo precisa ser combatido em todos os cantos!
Gostou do conteúdo e quer continuar o aprendizado sobre raça e branquitude? Faça o download gratuito do nosso eBook sobre racismo e mercado de trabalho.
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é celebrado em 3 de julho. Trata-se de um convite para lutarmos contra o preconceito racial dentro e fora das empresas, em toda a sociedade, assegurando que todas as pessoas sejam respeitadas e tenham seus direitos garantidos.
Mesmo com o avanço tecnológico, o grande fluxo de informações e as leis contra atos discriminatórios, vivemos um retrocesso racial, em que atitudes criminosas surgem de meios virtuais e presenciais, sem que os valores humanos sejam praticados.
O Brasil sofre com frequentes questões de desigualdade racial, principalmente, com a pandemia de Covid-19, que dificultou ainda mais o acesso aos direitos básicos.
Continue a leitura e entenda sobre esse assunto tão importante!
O que é o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial?
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é celebrado em 3 de julho e faz referência à aprovação da Lei nº 1.390, pelo Congresso Nacional, em 1951, sendo a primeira lei contra o racismo no Brasil.
A data é um estímulo para criar reflexões a fim de que todos tenham seus direitos garantidos e, ainda, possam se mobilizar para lutar contra o preconceito racial. Ou seja, é um dia para celebrar o respeito à diversidade, fator necessário para que sejam construídas sociedades melhores e com uma democracia cada vez mais evoluída.
Conheça a Lei nº 1.390/1951 - Lei Afonso Arinos
No dia 3 de julho de 1951, foi aprovada pelo Congresso Brasileiro a Lei nº 1.390, que tornou contravenção penal todo e qualquer ato de discriminação racial. Ela ficou conhecida como Lei Afonso Arinos, nome do seu autor, deputado federal pela UDN.
A Lei surgiu após um caso de discriminação a uma bailarina impedida de se hospedar em um hotel de São Paulo por ser uma mulher negra. Com muita repercussão, a legislação trouxe à tona a discussão sobre o racismo.
Naquele tempo, porém, a instauração da lei teve pouco efeito pela falta de condenação. Décadas se passaram após sua criação e, mesmo assim, o cumprimento das normas ainda não é eficaz, fazendo com que a população negra continue desassistida no combate aos crimes raciais.
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é um grito de socorro para que os crimes tenham as suas devidas punições.
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A inclusão racial nas empresas é uma forma de combater o racismo, promover a inserção, o reconhecimento e a valorização dos profissionais que sofrem com a falta de oportunidades ocasionadas pelo racismo estrutural.
É fundamental que as empresas estejam dispostas a agir a favor dessas pessoas colaboradoras, lutando e se posicionando nos movimentos antirracistas, assim, agindo na criação de programas exclusivos para contratação de pessoas negras em cargos estratégicos e de liderança, no investimento em treinamentos focados em letramento racial e no desenvolvimento de ações para engajamento do tema racial, por exemplo.
São muitas as maneiras pelas quais uma empresa pode ajudar nesta jornada por igualdade, e benefícios podem ser notados com a promoção da diversidade racial, como:
Equipes múltiplas e diversas;
Crescimento da produtividade;
Aumento da lucratividade;
Valorização do profissional.
Além disso, a empresa pode apostar em algumas ações, a fim de conquistar retornos positivos:
Oferecer maior espaço para capacitação interna de pessoas negras;
Destinar verbas para capacitações e treinamentos de equipe;
Revisar posicionamento e políticas internas.
O melhor caminho é a conscientização sobre o tema, que deve ser discutido e estudado, levantando questões particulares e enraizadas na sociedade. As lideranças devem reforçar aos seus times a importância do combate ao racismo.
O racismo precisa ser combatido em todos os cantos!
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O Brasil sofre com frequentes questões de desigualdade racial, principalmente, com a pandemia de Covid-19, que dificultou ainda mais o acesso aos direitos básicos.
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O que é o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial?
O Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial é celebrado em 3 de julho e faz referência à aprovação da Lei nº 1.390, pelo Congresso Nacional, em 1951, sendo a primeira lei contra o racismo no Brasil.
A data é um estímulo para criar reflexões a fim de que todos tenham seus direitos garantidos e, ainda, possam se mobilizar para lutar contra o preconceito racial. Ou seja, é um dia para celebrar o respeito à diversidade, fator necessário para que sejam construídas sociedades melhores e com uma democracia cada vez mais evoluída.
Conheça a Lei nº 1.390/1951 - Lei Afonso Arinos
No dia 3 de julho de 1951, foi aprovada pelo Congresso Brasileiro a Lei nº 1.390, que tornou contravenção penal todo e qualquer ato de discriminação racial. Ela ficou conhecida como Lei Afonso Arinos, nome do seu autor, deputado federal pela UDN.
A Lei surgiu após um caso de discriminação a uma bailarina impedida de se hospedar em um hotel de São Paulo por ser uma mulher negra. Com muita repercussão, a legislação trouxe à tona a discussão sobre o racismo.
Naquele tempo, porém, a instauração da lei teve pouco efeito pela falta de condenação. Décadas se passaram após sua criação e, mesmo assim, o cumprimento das normas ainda não é eficaz, fazendo com que a população negra continue desassistida no combate aos crimes raciais.
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A inclusão racial nas empresas é uma forma de combater o racismo, promover a inserção, o reconhecimento e a valorização dos profissionais que sofrem com a falta de oportunidades ocasionadas pelo racismo estrutural.
É fundamental que as empresas estejam dispostas a agir a favor dessas pessoas colaboradoras, lutando e se posicionando nos movimentos antirracistas, assim, agindo na criação de programas exclusivos para contratação de pessoas negras em cargos estratégicos e de liderança, no investimento em treinamentos focados em letramento racial e no desenvolvimento de ações para engajamento do tema racial, por exemplo.
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