Empresas brasileiras e a diversidade de gênero: boas práticas

Empresas brasileiras e a diversidade de gênero: boas práticas

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Equidade de gênero

Equidade de gênero

Equipe ImpulsoBeta

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24/10/2017

24/10/2017

Imagem de um grupo diversificado de pessoas sentadas ao redor de uma mesa de reunião, engajadas em uma discussão. Uma mulher de blusa estampada parece estar falando, enquanto os outros a escutam atentamente, cada um com expressões diferentes que refletem interesse e atenção. A cena representa um ambiente de colaboração e troca de ideias, enfatizando a diversidade e a interação profissional em um ambiente de trabalho inclusivo.
Imagem de um grupo diversificado de pessoas sentadas ao redor de uma mesa de reunião, engajadas em uma discussão. Uma mulher de blusa estampada parece estar falando, enquanto os outros a escutam atentamente, cada um com expressões diferentes que refletem interesse e atenção. A cena representa um ambiente de colaboração e troca de ideias, enfatizando a diversidade e a interação profissional em um ambiente de trabalho inclusivo.
Imagem de um grupo diversificado de pessoas sentadas ao redor de uma mesa de reunião, engajadas em uma discussão. Uma mulher de blusa estampada parece estar falando, enquanto os outros a escutam atentamente, cada um com expressões diferentes que refletem interesse e atenção. A cena representa um ambiente de colaboração e troca de ideias, enfatizando a diversidade e a interação profissional em um ambiente de trabalho inclusivo.
Imagem de um grupo diversificado de pessoas sentadas ao redor de uma mesa de reunião, engajadas em uma discussão. Uma mulher de blusa estampada parece estar falando, enquanto os outros a escutam atentamente, cada um com expressões diferentes que refletem interesse e atenção. A cena representa um ambiente de colaboração e troca de ideias, enfatizando a diversidade e a interação profissional em um ambiente de trabalho inclusivo.

Na última quinta-feira, as sócias da ImpulsoBeta, Renata Moraes e Daniele Botaro estiveram presentes no lançamento do GUIA Exame e WILL de Liderança Feminina e da premiação das empresas que mais tem avançado em ações de diversidade de gênero no mercado de trabalho.

Das 90 empresas que participaram da pesquisa conduzida pela FGV (Fundação Getulio Vargas), 31 se destacaram e 12 receberam prêmios em diversas categorias, dividas pelo seu setor de atuação.

"Dar visibilidade às práticas corporativas que dão resultado é fundamental para o avanço do tema", diz a advogada Silvia Fazio, presidente da Will.

Das premiadas, apenas 7 têm uma mulher no cargo de presidente ao que se atribui o setor de atuação da empresa. Saúde e o setor farmacêutico possuem os mais altos números de mulheres na liderança, enquanto que em setores como energia e automotivo, elas são minoria.

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Desenvolva mulheres na sua empresa

Conheça o Programa de Desenvolvimento de Mulheres da ImpulsoBeta e acelere a carreira de talentos femininos na sua organização

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Uma das excessões é Tania Consentino, engenheira e presidente da Schneider Electric para a América Latina, que adota metas de número d emulheres na liderança em todas as áreas da companhia, inclusive em setores com poucas mulheres.

"O desafio vale inclusive para as áreas em que é mais difícil encontrar mulheres, como a técnica. Tomamos o cuidado de dar visibilidade para quem bate a meta e também de mostrar que os resultados das áreas com mais diversidade aumentam. É um incentivo para os demais." Tania Consentino presidente da Schneider

A matéria completa e os dados da pesquisa, você acessa gratuitamente aqui no site da EXAME.

Parabéns à WILL, Exame e FGV por esse importante levantamento de dados brasileiros sobre diversidade de gênero nas empresas. É um bom benchmark para empresas que estão tentando iniciar ações ou planejar próximos passos da Jornada de diversidade de gênero.



Gostou do conteúdo? Continue seu aprendizado fazendo o download do nosso eBook gratuito sobre Síndrome de Impostora

Na última quinta-feira, as sócias da ImpulsoBeta, Renata Moraes e Daniele Botaro estiveram presentes no lançamento do GUIA Exame e WILL de Liderança Feminina e da premiação das empresas que mais tem avançado em ações de diversidade de gênero no mercado de trabalho.

Das 90 empresas que participaram da pesquisa conduzida pela FGV (Fundação Getulio Vargas), 31 se destacaram e 12 receberam prêmios em diversas categorias, dividas pelo seu setor de atuação.

"Dar visibilidade às práticas corporativas que dão resultado é fundamental para o avanço do tema", diz a advogada Silvia Fazio, presidente da Will.

Das premiadas, apenas 7 têm uma mulher no cargo de presidente ao que se atribui o setor de atuação da empresa. Saúde e o setor farmacêutico possuem os mais altos números de mulheres na liderança, enquanto que em setores como energia e automotivo, elas são minoria.

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"O desafio vale inclusive para as áreas em que é mais difícil encontrar mulheres, como a técnica. Tomamos o cuidado de dar visibilidade para quem bate a meta e também de mostrar que os resultados das áreas com mais diversidade aumentam. É um incentivo para os demais." Tania Consentino presidente da Schneider

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Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
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