Vantagens de conteúdos inclusivos na sua universidade corporativa

A jornada profissional das pessoas colaboradoras envolve aprendizado constante, aperfeiçoamento e o desenvolvimento de novas competências. Para construir uma equipe ainda mais qualificada e preparada para entregar resultados, a universidade corporativa se apresenta como uma ferramenta muito útil.

Cada vez mais empresas estão investindo em universidades corporativas. Com programas de aprendizado contínuo, as pessoas colaboradoras têm a oportunidade de se desenvolver internamente através de cursos, treinamentos e palestras que abordam necessidades específicas, como capacitação em Diversidade e Inclusão.

Neste artigo abordaremos como a aprendizagem contínua através de uma universidade corporativa pode impulsionar o desenvolvimento das pessoas e criar um ambiente de troca de conhecimento.

Afinal, o que é uma universidade corporativa?

Pode ser que você não tenha ouvido falar neste conceito antes, mas as universidades corporativas vêm se tornando uma ferramenta muito utilizada pelas empresas.

Uma universidade corporativa (UC) é um espaço de aprendizado dentro de uma organização, criado para capacitar e apoiar as pessoas colaboradoras, oferecendo conhecimentos para que elas atuem com mais eficiência e confiança no dia a dia de trabalho.

Além de desenvolver habilidades técnicas, esses espaços virtuais são um bom local para reforçar e promover valores essenciais à empresa, como Diversidade e Inclusão, que são fundamentais para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e colaborativo.

As universidades corporativas funcionam como um local que oferece uma variedade de oportunidades, como cursos técnicos e treinamentos. Cada vez mais empresas as utilizam de maneira intencional, alinhadas às estratégias das lideranças para desenvolvimento de equipes.

Benefícios de investir em conteúdos sobre Diversidade na universidade corporativa

O espaço de aprendizagem da universidade corporativa pode incluir conteúdos sobre uma variedade de temáticas.

Segundo um estudo realizado pela Association for Talent Development, organizações que investiram em treinamentos para as equipes notaram que a produtividade das pessoas colaboradoras aumentou em 218%.

Grande parte das empresas hoje vê nessa ferramenta um espaço aliado da promoção de estratégias de diversidade e inclusão.

Cada vez mais organizações incluem DEI como parte de seus valores e ter conteúdos de fácil acesso e padronizados na temática é essencial para garantir aculturamento das pessoas colaboradoras, novas ou que já integram o quadro.

A seguir, compartilhamos alguns dos principais benefícios de investir em conteúdos de DEI para sua universidade corporativa.

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Diversidade e inclusão na sua universidade corporativa

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Ambiente de trabalho inclusivo e retenção de talentos

Conteúdos sobre DEI ajudam a criar um ambiente onde todas as pessoas colaboradoras se sentem valorizadas e respeitadas, o que contribui diretamente para a satisfação e o engajamento no trabalho.

Saber que a empresa valoriza práticas de inclusão também influencia o clima organizacional, que é um fator que impacta diretamente a retenção de talentos. Pessoas que se sentem aceitas e valorizadas são mais propensas a permanecer na empresa por mais tempo e se tornarem embaixadoras da marca empregadora.

Mais colaboração e menos discriminação

Diversidade de perspectivas pode levar a soluções mais criativas e inovadoras. Ao incentivar que as pessoas colaboradoras aprendam sobre Diversidade e Inclusão, diferentes pontos de vista são mais facilmente compartilhados e discutidos nas equipes, promovendo um ambiente mais colaborativo.

Ter treinamentos sobre DEI na universidade corporativa ajuda a sensibilizar as equipes sobre preconceitos e estereótipos, contribuindo para a redução de conflitos e comportamentos discriminatórios no local de trabalho.

Alguns dos temas que você pode trabalhar em conteúdos na sua universidade corporativa incluem equidade de gênero, antiassédio, comunidade LGBTQIA+, antirracismo, diversidade geracional e inclusão de pessoas com deficiência.

Desenvolvimento para lideranças e pessoas lideradas

Líderes e pessoas gestoras que entendem e praticam a inclusão estão melhor preparadas para gerenciar equipes diversas e enfrentar desafios associados a diferentes necessidades e perspectivas.

Disponibilizar conteúdos que promovam inclusão é positivo para o crescimento pessoal e profissional das pessoas colaboradoras, uma vez que possibilita o desenvolvimento de habilidades interpessoais e de comunicação que são valiosas em qualquer ambiente de trabalho.

Incorporar conteúdos sobre inclusão na universidade corporativa não só promove um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, mas também contribui para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo da organização.

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