Teste MBTI: entenda para que serve, como usar e sua relação com a diversidade

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DEI

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Equipe ImpulsoBeta

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15/11/2022

15/11/2022

A imagem mostra uma mulher jovem em um ambiente de escritório moderno. Ela tem cabelos curtos e está sorrindo levemente enquanto olha para a tela de um smartphone que segura com uma das mãos. Na outra mão, segura um laptop fechado. Ela veste uma camisa marrom por cima de uma blusa branca. Ao fundo, há uma mesa de reunião com cadeiras de couro laranja e prateleiras embutidas na parede. A luz natural entra através de janelas de vidro, que também refletem parte do cenário. A atmosfera é profissional e descontraída.
A imagem mostra uma mulher jovem em um ambiente de escritório moderno. Ela tem cabelos curtos e está sorrindo levemente enquanto olha para a tela de um smartphone que segura com uma das mãos. Na outra mão, segura um laptop fechado. Ela veste uma camisa marrom por cima de uma blusa branca. Ao fundo, há uma mesa de reunião com cadeiras de couro laranja e prateleiras embutidas na parede. A luz natural entra através de janelas de vidro, que também refletem parte do cenário. A atmosfera é profissional e descontraída.
A imagem mostra uma mulher jovem em um ambiente de escritório moderno. Ela tem cabelos curtos e está sorrindo levemente enquanto olha para a tela de um smartphone que segura com uma das mãos. Na outra mão, segura um laptop fechado. Ela veste uma camisa marrom por cima de uma blusa branca. Ao fundo, há uma mesa de reunião com cadeiras de couro laranja e prateleiras embutidas na parede. A luz natural entra através de janelas de vidro, que também refletem parte do cenário. A atmosfera é profissional e descontraída.
A imagem mostra uma mulher jovem em um ambiente de escritório moderno. Ela tem cabelos curtos e está sorrindo levemente enquanto olha para a tela de um smartphone que segura com uma das mãos. Na outra mão, segura um laptop fechado. Ela veste uma camisa marrom por cima de uma blusa branca. Ao fundo, há uma mesa de reunião com cadeiras de couro laranja e prateleiras embutidas na parede. A luz natural entra através de janelas de vidro, que também refletem parte do cenário. A atmosfera é profissional e descontraída.

Você já ouviu falar em MBTI? Saiba que a sigla se refere a um importante teste de personalidade capaz de entender o comportamento de uma pessoa, proporcionando informações sobre suas ações no ambiente de trabalho.

Em busca de mais diversidade e autoconhecimento nas empresas, o teste MBTI vem sendo muito aplicado em processos seletivos ou em processos de mudanças de cargo.

Identificar a percepção do mundo das pessoas, receber informações simples e elencar prioridades delas são algumas funções que esse teste realiza. Quer entender mais sobre o assunto? Continue acompanhando este conteúdo até o final. Boa leitura!

Entenda para que servem os testes de personalidade

Os testes de personalidade visam identificar traços individuais das pessoas, analisando a maneira que elas reagem mediante determinadas situações. Essa estratégia pode ser utilizada em psicoterapias ou, ainda, no recrutamento e seleção de profissionais para uma determinada função.

Junto à análise de currículo, à entrevista e às dinâmicas em grupo, os testes de personalidade deixam as informações sobre as pessoas candidatas mais completas para a equipe de seleção.

Por fim, eles permitem que sejam reveladas particularidades psicológicas, muitas vezes despercebidas, mas que são decisivas para a vaga ofertada, por exemplo.

O que é e como é feito o teste MBTI?

O teste MBTI foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, mãe e filha. Elas se basearam nas teorias sobre os Tipos Psicológicos, de Carl Jung.

A sigla MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator (Classificação Tipológica de Myers-Briggs). Trata-se de uma ferramenta que ajuda na identificação das características e preferências pessoais de um indivíduo que podem impactar o ambiente organizacional.

Equipes de recrutamento costumam utilizar o MBTI em processos de seleção, porém ele pode ser aplicado em qualquer área da organização. De forma simples, o teste funciona com base em inúmeras perguntas ou afirmações que devem ser respondidas de acordo com a personalidade de cada profissional.

Para cada uma das perguntas ou afirmações, a resposta segue a seguinte escala:

  • Concordo totalmente;

  • Concordo em parte;

  • Indiferente;

  • Discordo em parte;

  • Discordo totalmente.

Ele pode ser realizado totalmente online, com um questionário interativo, onde, no final, o sistema computa as respostas, analisa o perfil e emite um relatório detalhado baseando-se na forma como a pessoa vê o mundo e se comporta mediante ele. Existem 16 personalidades possíveis com os resultados.

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Torne-se uma empresa mais inclusiva e próspera

Conheça nossas soluções em Diversidade e Inclusão e faça da sua organização um espaço mais diverso e inclusivo para todas as pessoas.

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16 personalidades do MBTI

O resultado do MBTI indica a maneira como a pessoa percebe e julga a realidade, baseando-se nas escolhas, potenciais, características, pontos fortes e fracos, preferências e forma como cada indivíduo resolve os problemas.

São 16 personalidades distintas que se apoiam nas dicotomias e nos tipos psicológicos de cada pessoa, cruzando informações e chegando ao resultado final. São elas:

  • ISTJ - Organizadores naturais.

  • ISTP - Consertam as coisas fazendo o que deve ser feito.

  • ISFJ - Alto senso de dever e proteção.

  • ISFP - São a favor de que ações valem mais do que as palavras.

  • INTJ - Acreditam na melhoria das coisas.

  • INTP - Solucionam problemas.

  • INFJ - Conhecidos por serem inspiradores e terem bons conselhos.

  • INFP - Pensam na sociedade e na idealização de serviços nobres.

  • ESTJ - Administradores e guardiões natos.

  • ESTP - Fazem acontecer baseados na realidade.

  • ESFJ - Amigos de todos, promovem confiança.

  • ESFP- Alto desempenho e facilidade para tornar trabalhos mais agradáveis.

  • ENTJ - Executivos natos, gostam de liderar.

  • ENTP - São inventores em busca de desafios.

  • ENFJ - A persuasão e conversa fazem parte do dia a dia.

  • ENFP - São vistos como inspirações por se superarem nos desempenhos.

Relação entre o MBTI e a diversidade

O teste MBTI é uma solução para as empresas que buscam uma identidade maior no quesito diversidade, podendo, assim, reconhecer os talentos e profissionais que vão se candidatar a vagas, firmando o objetivo de avaliar as principais características dessas pessoas colaboradoras no ambiente corporativo.

Em sua maioria, o MBTI vem sendo utilizado em processos seletivos a fim de entender características pessoais, o que ajuda na hora de compor o time.

Ademais, na busca por informações simples, como selecionar prioridades, o resultado dos testes encaixa as pessoas em grupos nos quais elas se sentirão mais à vontade e livres para atuar da maneira que desejarem, sem que haja olhares negativos ou preconceituosos para suas características (deficiência, raça, cor, etnia ou orientação sexual).

O que achou do conteúdo? Agora que você já sabe mais sobre a finalidade e as personalidades do teste MBTI, ficou fácil aplicá-lo e, assim, conquistar uma integração mais orgânica e assertiva na equipe.

Se você busca implantar e abordar mais o tema da diversidade na sua empresa e não sabe por onde começar, nós podemos ajudar! Atuamos com um plano de trabalho em que a nossa missão é construir táticas de como alcançar os objetivos definidos nas estratégias.

Através de um apoio consultivo, nossos especialistas conseguem acompanhar toda a gestão de implementação do plano, sugerindo mudanças se necessário e ainda avaliando se os resultados esperados estão sendo atingidos.


Gostou do conteúdo? Continue seu aprendizado em Diversidade fazendo o nosso Teste de Maturidade em DEI.

Você já ouviu falar em MBTI? Saiba que a sigla se refere a um importante teste de personalidade capaz de entender o comportamento de uma pessoa, proporcionando informações sobre suas ações no ambiente de trabalho.

Em busca de mais diversidade e autoconhecimento nas empresas, o teste MBTI vem sendo muito aplicado em processos seletivos ou em processos de mudanças de cargo.

Identificar a percepção do mundo das pessoas, receber informações simples e elencar prioridades delas são algumas funções que esse teste realiza. Quer entender mais sobre o assunto? Continue acompanhando este conteúdo até o final. Boa leitura!

Entenda para que servem os testes de personalidade

Os testes de personalidade visam identificar traços individuais das pessoas, analisando a maneira que elas reagem mediante determinadas situações. Essa estratégia pode ser utilizada em psicoterapias ou, ainda, no recrutamento e seleção de profissionais para uma determinada função.

Junto à análise de currículo, à entrevista e às dinâmicas em grupo, os testes de personalidade deixam as informações sobre as pessoas candidatas mais completas para a equipe de seleção.

Por fim, eles permitem que sejam reveladas particularidades psicológicas, muitas vezes despercebidas, mas que são decisivas para a vaga ofertada, por exemplo.

O que é e como é feito o teste MBTI?

O teste MBTI foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, mãe e filha. Elas se basearam nas teorias sobre os Tipos Psicológicos, de Carl Jung.

A sigla MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator (Classificação Tipológica de Myers-Briggs). Trata-se de uma ferramenta que ajuda na identificação das características e preferências pessoais de um indivíduo que podem impactar o ambiente organizacional.

Equipes de recrutamento costumam utilizar o MBTI em processos de seleção, porém ele pode ser aplicado em qualquer área da organização. De forma simples, o teste funciona com base em inúmeras perguntas ou afirmações que devem ser respondidas de acordo com a personalidade de cada profissional.

Para cada uma das perguntas ou afirmações, a resposta segue a seguinte escala:

  • Concordo totalmente;

  • Concordo em parte;

  • Indiferente;

  • Discordo em parte;

  • Discordo totalmente.

Ele pode ser realizado totalmente online, com um questionário interativo, onde, no final, o sistema computa as respostas, analisa o perfil e emite um relatório detalhado baseando-se na forma como a pessoa vê o mundo e se comporta mediante ele. Existem 16 personalidades possíveis com os resultados.

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16 personalidades do MBTI

O resultado do MBTI indica a maneira como a pessoa percebe e julga a realidade, baseando-se nas escolhas, potenciais, características, pontos fortes e fracos, preferências e forma como cada indivíduo resolve os problemas.

São 16 personalidades distintas que se apoiam nas dicotomias e nos tipos psicológicos de cada pessoa, cruzando informações e chegando ao resultado final. São elas:

  • ISTJ - Organizadores naturais.

  • ISTP - Consertam as coisas fazendo o que deve ser feito.

  • ISFJ - Alto senso de dever e proteção.

  • ISFP - São a favor de que ações valem mais do que as palavras.

  • INTJ - Acreditam na melhoria das coisas.

  • INTP - Solucionam problemas.

  • INFJ - Conhecidos por serem inspiradores e terem bons conselhos.

  • INFP - Pensam na sociedade e na idealização de serviços nobres.

  • ESTJ - Administradores e guardiões natos.

  • ESTP - Fazem acontecer baseados na realidade.

  • ESFJ - Amigos de todos, promovem confiança.

  • ESFP- Alto desempenho e facilidade para tornar trabalhos mais agradáveis.

  • ENTJ - Executivos natos, gostam de liderar.

  • ENTP - São inventores em busca de desafios.

  • ENFJ - A persuasão e conversa fazem parte do dia a dia.

  • ENFP - São vistos como inspirações por se superarem nos desempenhos.

Relação entre o MBTI e a diversidade

O teste MBTI é uma solução para as empresas que buscam uma identidade maior no quesito diversidade, podendo, assim, reconhecer os talentos e profissionais que vão se candidatar a vagas, firmando o objetivo de avaliar as principais características dessas pessoas colaboradoras no ambiente corporativo.

Em sua maioria, o MBTI vem sendo utilizado em processos seletivos a fim de entender características pessoais, o que ajuda na hora de compor o time.

Ademais, na busca por informações simples, como selecionar prioridades, o resultado dos testes encaixa as pessoas em grupos nos quais elas se sentirão mais à vontade e livres para atuar da maneira que desejarem, sem que haja olhares negativos ou preconceituosos para suas características (deficiência, raça, cor, etnia ou orientação sexual).

O que achou do conteúdo? Agora que você já sabe mais sobre a finalidade e as personalidades do teste MBTI, ficou fácil aplicá-lo e, assim, conquistar uma integração mais orgânica e assertiva na equipe.

Se você busca implantar e abordar mais o tema da diversidade na sua empresa e não sabe por onde começar, nós podemos ajudar! Atuamos com um plano de trabalho em que a nossa missão é construir táticas de como alcançar os objetivos definidos nas estratégias.

Através de um apoio consultivo, nossos especialistas conseguem acompanhar toda a gestão de implementação do plano, sugerindo mudanças se necessário e ainda avaliando se os resultados esperados estão sendo atingidos.


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Você já ouviu falar em MBTI? Saiba que a sigla se refere a um importante teste de personalidade capaz de entender o comportamento de uma pessoa, proporcionando informações sobre suas ações no ambiente de trabalho.

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Entenda para que servem os testes de personalidade

Os testes de personalidade visam identificar traços individuais das pessoas, analisando a maneira que elas reagem mediante determinadas situações. Essa estratégia pode ser utilizada em psicoterapias ou, ainda, no recrutamento e seleção de profissionais para uma determinada função.

Junto à análise de currículo, à entrevista e às dinâmicas em grupo, os testes de personalidade deixam as informações sobre as pessoas candidatas mais completas para a equipe de seleção.

Por fim, eles permitem que sejam reveladas particularidades psicológicas, muitas vezes despercebidas, mas que são decisivas para a vaga ofertada, por exemplo.

O que é e como é feito o teste MBTI?

O teste MBTI foi desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, mãe e filha. Elas se basearam nas teorias sobre os Tipos Psicológicos, de Carl Jung.

A sigla MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator (Classificação Tipológica de Myers-Briggs). Trata-se de uma ferramenta que ajuda na identificação das características e preferências pessoais de um indivíduo que podem impactar o ambiente organizacional.

Equipes de recrutamento costumam utilizar o MBTI em processos de seleção, porém ele pode ser aplicado em qualquer área da organização. De forma simples, o teste funciona com base em inúmeras perguntas ou afirmações que devem ser respondidas de acordo com a personalidade de cada profissional.

Para cada uma das perguntas ou afirmações, a resposta segue a seguinte escala:

  • Concordo totalmente;

  • Concordo em parte;

  • Indiferente;

  • Discordo em parte;

  • Discordo totalmente.

Ele pode ser realizado totalmente online, com um questionário interativo, onde, no final, o sistema computa as respostas, analisa o perfil e emite um relatório detalhado baseando-se na forma como a pessoa vê o mundo e se comporta mediante ele. Existem 16 personalidades possíveis com os resultados.

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16 personalidades do MBTI

O resultado do MBTI indica a maneira como a pessoa percebe e julga a realidade, baseando-se nas escolhas, potenciais, características, pontos fortes e fracos, preferências e forma como cada indivíduo resolve os problemas.

São 16 personalidades distintas que se apoiam nas dicotomias e nos tipos psicológicos de cada pessoa, cruzando informações e chegando ao resultado final. São elas:

  • ISTJ - Organizadores naturais.

  • ISTP - Consertam as coisas fazendo o que deve ser feito.

  • ISFJ - Alto senso de dever e proteção.

  • ISFP - São a favor de que ações valem mais do que as palavras.

  • INTJ - Acreditam na melhoria das coisas.

  • INTP - Solucionam problemas.

  • INFJ - Conhecidos por serem inspiradores e terem bons conselhos.

  • INFP - Pensam na sociedade e na idealização de serviços nobres.

  • ESTJ - Administradores e guardiões natos.

  • ESTP - Fazem acontecer baseados na realidade.

  • ESFJ - Amigos de todos, promovem confiança.

  • ESFP- Alto desempenho e facilidade para tornar trabalhos mais agradáveis.

  • ENTJ - Executivos natos, gostam de liderar.

  • ENTP - São inventores em busca de desafios.

  • ENFJ - A persuasão e conversa fazem parte do dia a dia.

  • ENFP - São vistos como inspirações por se superarem nos desempenhos.

Relação entre o MBTI e a diversidade

O teste MBTI é uma solução para as empresas que buscam uma identidade maior no quesito diversidade, podendo, assim, reconhecer os talentos e profissionais que vão se candidatar a vagas, firmando o objetivo de avaliar as principais características dessas pessoas colaboradoras no ambiente corporativo.

Em sua maioria, o MBTI vem sendo utilizado em processos seletivos a fim de entender características pessoais, o que ajuda na hora de compor o time.

Ademais, na busca por informações simples, como selecionar prioridades, o resultado dos testes encaixa as pessoas em grupos nos quais elas se sentirão mais à vontade e livres para atuar da maneira que desejarem, sem que haja olhares negativos ou preconceituosos para suas características (deficiência, raça, cor, etnia ou orientação sexual).

O que achou do conteúdo? Agora que você já sabe mais sobre a finalidade e as personalidades do teste MBTI, ficou fácil aplicá-lo e, assim, conquistar uma integração mais orgânica e assertiva na equipe.

Se você busca implantar e abordar mais o tema da diversidade na sua empresa e não sabe por onde começar, nós podemos ajudar! Atuamos com um plano de trabalho em que a nossa missão é construir táticas de como alcançar os objetivos definidos nas estratégias.

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Se trata de uma foto colorida da nossa CEO Renata Moraes digitando em seu laptop.
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