Nossas soluções
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Ações que letram, conscientizam e
transformam pessoas e culturas
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O que você e sua empresa ganham?
O que seu time e sua
empresa vão ganhar
Resultados tangíveis
Resultados tangíveis
Conscientizamos e geramos novas perspectivas, desenvolvemos pessoas e criamos estratégias. Nossa abordagem induz conversas e que mudam comportamentos e fortalecem a cultura
Conscientizamos sim, mas não só. Geramos novas perspectivas. Nossa abordagem induz conversas e insights que mudam comportamentos e fortalecem a cultura interna.
Experiências impactantes
Experiências impactantes
Soluções, como palestras e jogos, inspiram, provocam e engajam. Apoiamos o time e a liderança a pensar sobre o futuro do trabalho,
bem-estar e saúde, cultura e inclusão.
Soluções, como palestras e jogos, inspiram, provocam e engajam. Apoiamos o time e a liderança a pensar sobre o futuro do trabalho,
bem-estar e saúde, cultura e inclusão.
Mais cultura Iinclusiva
Mais cultura Iinclusiva
Nossas ações de conscientização são adaptadas para diferentes públicos da sua empresa, levando conhecimento e apresentando oportunidades para engajar em novas formas de agir
Nossas ações de conscientização são adaptadas para diferentes públicos da sua empresa, levando conhecimento e apresentando oportunidades para engajar em novas formas de agir
Masterclasses e rodas de conversa
Conheça as nossas trilhas de aprendizagem para apoiar a sua empresa
Geral de DEI
Como ser uma pessoa aliada pela equidade de gênero
Descomplicando a autodeclaração racial
Desaprendendo vieses: como criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos
Futuro do trabalho
Diálogos geracionais para um mercado plural
Inteligência artificial e dilemas da inclusão
Felicidade no trabalho: caminhos possíveis
Saúde e bem-estar
Como a liderança pode promover segurança psicológica nas equipes
Quebrando o silêncio: vamos falar de saúde mental no trabalho?
Racismo e saúde emocional
Cultura e inclusão
Aliados pela inclusão: como ser parte da transformação
Acessibilidade e inclusão PCD: como remover barreiras na prática
Economia do cuidado: os desafios das múltiplas jornadas das mulheres
Masterclasses e rodas de conversa
Conheça as nossas trilhas de aprendizagem para apoiar a sua empresa
Geral de DEI
Como ser uma pessoa aliada pela equidade de gênero
Descomplicando a autodeclaração racial
Desaprendendo vieses: como criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos
Futuro do trabalho
Diálogos geracionais para um mercado plural
Inteligência artificial e dilemas da inclusão
Felicidade no trabalho: caminhos possíveis
Saúde e bem-estar
Como a liderança pode promover segurança psicológica nas equipes
Quebrando o silêncio: vamos falar de saúde mental no trabalho?
Racismo e saúde emocional
Cultura e inclusão
Aliados pela inclusão: como ser parte da transformação
Acessibilidade e inclusão PCD: como remover barreiras na prática
Economia do cuidado: os desafios das múltiplas jornadas das mulheres
Masterclasses e rodas de conversa
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Geral de DEI
Como ser uma pessoa aliada pela equidade de gênero
Descomplicando a autodeclaração racial
Desaprendendo vieses: como criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos
Futuro do trabalho
Diálogos geracionais para um mercado plural
Inteligência artificial e dilemas da inclusão
Felicidade no trabalho: caminhos possíveis
Saúde e bem-estar
Como a liderança pode promover segurança psicológica nas equipes
Quebrando o silêncio: vamos falar de saúde mental no trabalho?
Racismo e saúde emocional
Cultura e inclusão
Aliados pela inclusão: como ser parte da transformação
Acessibilidade e inclusão PCD: como remover barreiras na prática
Economia do cuidado: os desafios das múltiplas jornadas das mulheres
Histórias inspiradoras
Histórias inspiradoras
Ações voltadas ao compartilhamento de histórias de profissionais
de destaque representativos de diferentes perfis
Ações voltadas ao compartilhamento de histórias de profissionais
de destaque representativos de diferentes perfis
Ações voltadas ao compartilhamento de histórias de profissionais de destaque representativos de diferentes perfis
Conversas de impacto
Conversas de impacto
Um bate papo sobre jornada pessoal e profissional com lideranças femininas, negras, LGBT, PCDs em setores como tecnologia, agronegócio e varejo.
Um bate papo sobre jornada pessoal e profissional com lideranças femininas, negras, LGBT, PCDs em setores como tecnologia, agronegócio e varejo.
Painel Inspirador
Painel Inspirador
Evento mediado pela fundadora e CEO da ImpulsoBeta, Renata Moraes, ou especialistas sêniores, para pessoas executivas da sua empresa.
Evento mediado pela fundadora e CEO da ImpulsoBeta, Renata Moraes, ou especialistas sêniores, para pessoas executivas da sua empresa.
Gamificação
Gamificação
Jogos autorais desenvolvidos por especialistas ImpulsoBeta com formato engajador para sensibilizar, vencer resistências e encorajar talentos diversos
Jogos autorais desenvolvidos por especialistas ImpulsoBeta com formato engajador para sensibilizar, vencer resistências e encorajar talentos diversos
Acelera Ai!
Focado na trajetória profissional de uma personagem de grupo minorizado que deseja avançar na carreira. Disponível em versões para mulheres, talentos negros e pessoas com deficiência.
Lidera!
Jogo colaborativo no qual o desafio é o promover Pedro ao cargo de diretor e torná-lo um líder inclusivo e reconhecido. Ideal para lideranças até nível de gerência.
Vieses na Prática
Desafie os vieses inconscientes para tomadas de decisão estratégicas através da jornada de uma HRBP que busca mudanças para uma cultura organizacional mais inclusiva e respeitosa
Corrida dos Privilégios
Pessoas jogadoras são desafiadas a reconhecer e confrontar seus privilégios em questões como diversidade de gênero, raça, orientação sexual e outras formas de identidade.
Educação a distância
Educação a distância
Cursos EaD e podcasts desempenham um papel essencial na educação corporativa.
Oferecemos os seguintes conteúdos online:
Vieses inconscientes
Trilha de pessoas aliadas: Antimachismo, Antirracismo, AntiLGBTfobia, Antietarismo e Anticapacitismo
Introdução a Libras
Introdução ao ESG
Podcasts de Vieses e O papel da liderança e de RH
Cursos EaD e podcasts desempenham um papel essencial na educação corporativa.
Oferecemos os seguintes conteúdos online:
Vieses inconscientes
Trilha de pessoas aliadas: Antimachismo, Antirracismo, AntiLGBTfobia, Antietarismo e Anticapacitismo
Introdução a Libras
Introdução ao ESG
Podcasts de Vieses e O papel da liderança e de RH
Desenvolvimento de lideranças
Desenvolvimento de lideranças
Com metodologias práticas e foco em contextos reais, apoiamos lideranças na construção de times
mais engajados, diversos e preparados para entregar resultados com responsabilidade e visão de futuro.
Com metodologias práticas e foco em contextos reais, apoiamos lideranças na construção de times
mais engajados, diversos e preparados para entregar resultados com responsabilidade e visão de futuro.
Alta e média liderança
Alta e média liderança
São as lideranças que fazem a cultura sair do papel e que praticam a gestão de pessoas no dia a dia dos times.
É um público chave para qualquer transformação organizacional e não seria diferentes em DEI.
Capacitamos os diferentes níveis de gestão, alta e média, para garantir o sucesso da implementação de uma cultura organizacional mais inclusiva.
São as lideranças que fazem a cultura sair do papel e que praticam a gestão de pessoas no dia a dia dos times.
É um público chave para qualquer transformação organizacional e não seria diferentes em DEI.
Capacitamos os diferentes níveis de gestão, alta e média, para garantir o sucesso da implementação de uma cultura organizacional mais inclusiva.
Desenvolvimento de grupos sub-representados
Desenvolvimento de grupos sub-representados
Conheça as nossas trilhas de aprendizagem para apoiar a sua empresa
Conheça as nossas trilhas de aprendizagem para apoiar a sua empresa
Pessoas com deficiência
Desenvolvemos habilidades de carreira essenciais para pessoas com deficiência navegarem desafios profissionais. Dividido em quatro módulos, o Programa é adaptado a cada diferente momento de carreira, oferecendo acessibilidade e conexão real
Mulheres
Dividido em quatro módulos, o Programa de Desenvolvimento de Mulheres vai do início da carreira à alta liderança, oferecendo uma experiência customizada para sua empresa, trazendo casos reais com recorte de gênero e interseccionalidade
Pessoas negras
Imaginamos novos futuros possíveis para pessoas negras com nossos quatro módulos, através do autoconhecimento, visão afrocentrada e habilidades técnicas e comportamentais para que deem próximo passo de carreira e liderança
LGBTQIA+
Desenvolvemos habilidades para que pessoas da comunidade LGBTQIA+ avancem profissionalmente com quatro módulos adaptados para seus desafios específicos e momento de carreira de cada pessoa participante
Desenvolvimento de áreas estratégicas
Desenvolvimento de áreas estratégicas
Trabalhar em conjunto em todas as áreas é essencial para que DEI seja um valor vivenciado em todas as áreas do negócio.
Oferecemos programas de desenvolvimento para RH, Compliance, Comunicação e Grupos de Afinidade para que a mudança cultural seja parte de todos os setores da organização.
Trabalhar em conjunto em todas as áreas é essencial para que DEI seja um valor vivenciado em todas as áreas do negócio.
Oferecemos programas de desenvolvimento para RH, Compliance, Comunicação e Grupos de Afinidade para que a mudança cultural seja parte de todos os setores da organização.
Desenvolvimento de C-Level Sponsors
Desenvolvimento de C-Level Sponsors
A transformação cultural em DEI exige patrocínio e envolvimento direto da alta liderança para ser bem sucedida.
Capacitamos os altos níveis hierárquicos para que compreendam o papel fundamental que exercem no processo de mudança.
Geramos engajamento e desenvolvemos habilidades para conduzir a transformação, provocando o desejo de participar do processo.
A transformação cultural em DEI exige patrocínio e envolvimento direto da alta liderança para ser bem sucedida.
Capacitamos os altos níveis hierárquicos para que compreendam o papel fundamental que exercem no processo de mudança.
Geramos engajamento e desenvolvemos habilidades para conduzir a transformação, provocando o desejo de participar do processo.
Estratégia em Diversidade
Estratégia em Diversidade
Planeje com método para atingir resultados reais que impulsionem o seu negócio
Planeje com método para atingir resultados reais que impulsionem o seu negócio
Super Censo
Super Censo
Ter dados é importante. Transformá-los em conhecimento faz a diferença
O Super Censo é uma pesquisa autodeclaratória que faz o retrato demográfico das pessoas colaboradoras respondentes com base em raça e etnia, deficiência orientação sexual, identidade de gênero, religião, escolaridade, faixa etária e estrutura familiar.
Ter dados é importante. Transformá-los em conhecimento faz a diferença
O Super Censo é uma pesquisa autodeclaratória que faz o retrato demográfico das pessoas colaboradoras respondentes com base em raça e etnia, deficiência orientação sexual, identidade de gênero, religião, escolaridade, faixa etária e estrutura familiar.
O que sua empresa ganha com o Super Censo?
Identificação de lacunas de representatividade de diferentes grupos ou ausência de políticas.
Visão da experiência dos grupos minorizados com a liderança e a marca empregadora.
Acompanhamento de promoções e evolução de carreira de grupos minorizados.
Avaliação dos progressos de ações de DEI.
Características do Super Censo
O que seu time
e sua empresa vão ganhar
Pesquisa para captar a percepção de experiência de trabalho com base em 3 dimensões essenciais para análise
Pesquisa para captar a percepção de experiência de trabalho
com base em 3 dimensões essenciais para análise
Cultura de inclusão
Percepção sobre a
experiência de inclusão
Exemplo
O ambiente de trabalho é respeitoso? Você já vivenciou ou presenciou situações de assédio ou preconceito?
Percepção sobre a
experiência de inclusão
Exemplo
O ambiente de trabalho é respeitoso? Você já vivenciou ou presenciou situações de assédio
ou preconceito?
Percepção sobre a
experiência de inclusão
Exemplo
O ambiente de trabalho é respeitoso?
Você já vivenciou ou presenciou situações
de assédio ou preconceito?
Práticas institucionais
Percepção sobre as
ações
da organização
Exemplo
Quais as ações deveriam ser prioritárias? Há equidade em processos seletivos e de promoção?
Percepção sobre as
ações
da organização
Exemplo
Quais as ações deveriam ser prioritárias? Há equidade em processos seletivos e de promoção?
Percepção sobre as
ações
da organização
Exemplo
Quais as ações deveriam ser
prioritárias? Há equidade em processos
seletivos e de promoção?
Liderança inclusiva
Percepção sobre
comportamentos da liderança
Exemplo
A liderança valoriza perspectivas diferentes? Encoraja ações de DEI? Gera sentimento de pertencimento?
Percepção sobre
comportamentos da liderança
Exemplo
A liderança valoriza perspectivas diferentes? Encoraja ações de DEI? Gera sentimento de pertencimento?
Criamos sua estratégia em DEI
Apoiamos no desenvolvimento de uma estratégia de DEI que envolve a liderança, cria governança e dialoga com as metas e objetivos do seu negócio em 4 etapas
Diagnóstico
Mapeamos o contexto da sua empresa, analisando dados demográficos, políticas, documentações e rotinas. Entregamos um relatório completo com seu panorama geral de maturidade em DEI.
Estratégia de impacto
Construímos um framework de ações priorizadas, além de uma etapa de criação de governança com um planejamento que culmina em um plano de ação macro para até três anos
Engajamento
Construímos compreensão acerca da implementação da nova estratégia através de workshops com áreas-chave da organização (lideranças, grupo de governança e pessoas colaboradoras).
Gestão e planejamento
Conduzimos o projeto com duas pessoas especialistas da ImpulsoBeta, que têm expertise em gestão, DEI e planejamento estratégico, com reuniões semanais/quinzenais e acompanhamento direto.
Faça mudanças de impacto.
Fale agora com nosso time de especialistas
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Construímos sua estratégia em Diversidade
Apoiamos no desenvolvimento de uma estratégia de DEI que envolve a liderança, cria governança e dialoga com as metas e objetivos do seu negócio em 4 etapas
Diagnóstico
Mapeamos o contexto da sua empresa, analisando dados demográficos, políticas, documentações e rotinas. Entregamos um relatório completo com seu panorama geral de maturidade em DEI.
Estratégia de impacto
Construímos um framework de ações priorizadas, além de uma etapa de criação de governança com um planejamento que culmina em um plano de ação macro para até três anos
Engajamento
Construímos compreensão acerca da implementação da nova estratégia através de workshops com áreas-chave da organização (lideranças, grupo de governança e pessoas colaboradoras).
Gestão e planejamento
Conduzimos o projeto com duas pessoas especialistas da ImpulsoBeta, que têm expertise em gestão, DEI e planejamento estratégico, com reuniões semanais ou quinzenais e acompanhamento direto.