Desenvolvimento
Acelere a carreira de talentos diversos e prepare lideranças e áreas especialistas para uma gestão mais inclusiva
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áreas especialistas para uma gestão mais inclusiva
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Por que desenvolver talentos diversos, lideranças e áreas estratégicas?
O que seu time e sua
empresa vão ganhar
Times de alta
performance
Times de alta
performance
Empresas com equipes inclusivas em diferentes cargos performam melhor por terem pessoas colaboradoras diversas em todos os cargos e níveis hierárquicos
Empresas com equipes inclusivas em diferentes cargos performam melhor por terem pessoas colaboradoras diversas em todos os cargos e níveis hierárquicos
Empresas com diversidade em diferentes cargos performam melhor por terem pessoas colaboradoras diversas em todos os cargos
e níveis hierárquicos
Marca empregadora e senso de pertencimento
Marca empregadora e
senso de pertencimento
Reputações organizacionais fortes hoje são construídas inspirando senso de pertencimento nas pessoas colaboradoras através de ações de inclusão e bem-estar
Reputações organizacionais fortes hoje são construídas inspirando senso de pertencimento nas pessoas colaboradoras através de ações de inclusão e bem-estar
Impacto direto nos resultados de negócio
Impacto direto nos
resultados de negócio
Diversidade afeta positivamente os resultados financeiros das empresas, trazendo conformidade com
as novas diretrizes de inclusão
do mercado
Diversidade afeta positivamente os resultados financeiros das empresas, trazendo conformidade com as novas diretrizes de inclusão
do mercado
Diversidade afeta positivamente os resultados financeiros das empresas, trazendo
conformidade com as novas diretrizes de
inclusão do mercado
Alta e média liderança
Alta e média liderança
São as lideranças que fazem a cultura sair do papel e que praticam a gestão de pessoas no dia a dia dos times.
É um público chave para qualquer transformação organizacional e não seria diferentes em DEI.
Capacitamos os diferentes níveis de gestão, alta e média, para garantir o sucesso da implementação de uma cultura organizacional mais inclusiva.
São as lideranças que fazem a cultura sair do papel e que praticam a gestão de pessoas no dia a dia dos times.
É um público chave para qualquer transformação organizacional e não seria diferentes em DEI.
Capacitamos os diferentes níveis de gestão, alta e média, para garantir o sucesso da implementação de uma cultura organizacional mais inclusiva.
Grupos sub-representados
Grupos sub-representados
Conheça as nossas trilhas de aprendizagem para apoiar a sua empresa
Conheça as nossas trilhas de aprendizagem para apoiar a sua empresa
Pessoas com deficiência
Desenvolvemos habilidades de carreira essenciais para pessoas com deficiência navegarem desafios profissionais. Dividido em quatro módulos, o Programa é adaptado a cada diferente momento de carreira, oferecendo acessibilidade e conexão real
Mulheres
Dividido em quatro módulos, o Programa de Desenvolvimento de Mulheres vai do início da carreira à alta liderança, oferecendo uma experiência customizada para sua empresa, trazendo casos reais com recorte de gênero e interseccionalidade
Pessoas negras
Imaginamos novos futuros possíveis para pessoas negras com nossos quatro módulos, através do autoconhecimento, visão afrocentrada e habilidades técnicas e comportamentais para que deem próximo passo de carreira e liderança
LGBTQIA+
Desenvolvemos habilidades para que pessoas da comunidade LGBTQIA+ avancem profissionalmente com quatro módulos adaptados para seus desafios específicos e momento de carreira de cada pessoa participante
Áreas estratégicas
Áreas estratégicas
Trabalhar em conjunto em todas as áreas é essencial para que DEI seja um valor vivenciado em todas as áreas do negócio.
Oferecemos programas de desenvolvimento para RH, Compliance, Comunicação e Grupos de Afinidade para que a mudança cultural seja parte de todos os setores da organização.
Trabalhar em conjunto em todas as áreas é essencial para que DEI seja um valor vivenciado em todas as áreas do negócio.
Oferecemos programas de desenvolvimento para RH, Compliance, Comunicação e Grupos de Afinidade para que a mudança cultural seja parte de todos os setores da organização.
C-Level Sponsors
C-Level Sponsors
A transformação cultural em DEI exige patrocínio e envolvimento direto da alta liderança para ser bem sucedida.
Capacitamos os altos níveis hierárquicos para que compreendam o papel fundamental que exercem no processo de mudança.
Geramos engajamento e desenvolvemos habilidades para conduzir a transformação, provocando o desejo de participar do processo.
A transformação cultural em DEI exige patrocínio e envolvimento direto da alta liderança para ser bem sucedida.
Capacitamos os altos níveis hierárquicos para que compreendam o papel fundamental que exercem no processo de mudança.
Geramos engajamento e desenvolvemos habilidades para conduzir a transformação, provocando o desejo de participar do processo.
