Estratégia em Diversidade
Planeje com método para atingir resultados reais que impulsionem o seu negócio
Fale com especialista
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Super Censo
Super Censo
Ter dados é importante. Transformá-los em conhecimento faz a diferença
O Super Censo é uma pesquisa autodeclaratória que faz o retrato demográfico das pessoas colaboradoras respondentes com base em raça e etnia, deficiência orientação sexual, identidade de gênero, religião, escolaridade, faixa etária e estrutura familiar.
Ter dados é importante. Transformá-los em conhecimento faz a diferença
O Super Censo é uma pesquisa autodeclaratória que faz o retrato demográfico das pessoas colaboradoras respondentes com base em raça e etnia, deficiência orientação sexual, identidade de gênero, religião, escolaridade, faixa etária e estrutura familiar.
O que sua empresa ganha com o Super Censo?
Identificação de lacunas de representatividade de diferentes grupos ou ausência de políticas.
Visão da experiência dos grupos minorizados com a liderança e a marca empregadora.
Acompanhamento de promoções e evolução de carreira de grupos minorizados.
Avaliação dos progressos de ações de DEI.
Características do Super Censo
O que seu time
e sua empresa vão ganhar
Pesquisa para captar a percepção de experiência de trabalho com base em 3 dimensões essenciais para análise
Pesquisa para captar a percepção de experiência de trabalho
com base em 3 dimensões essenciais para análise
Cultura de inclusão
Percepção sobre a
experiência de inclusão
Exemplo
O ambiente de trabalho é respeitoso? Você já vivenciou ou presenciou situações de assédio ou preconceito?
Percepção sobre a
experiência de inclusão
Exemplo
O ambiente de trabalho é respeitoso?
Você já vivenciou ou presenciou situações
de assédio ou preconceito?
Percepção sobre a
experiência de inclusão
Exemplo
O ambiente de trabalho é respeitoso? Você já vivenciou ou presenciou situações de assédio
ou preconceito?
Práticas institucionais
Percepção sobre as
ações
da organização
Exemplo
Quais as ações deveriam ser prioritárias? Há equidade em processos seletivos e de promoção?
Percepção sobre as
ações
da organização
Exemplo
Quais as ações deveriam ser
prioritárias? Há equidade em processos
seletivos e de promoção?
Percepção sobre as
ações
da organização
Exemplo
Quais as ações deveriam ser prioritárias? Há equidade em processos seletivos e de promoção?
Liderança inclusiva
Percepção sobre
comportamentos da liderança
Exemplo
A liderança valoriza perspectivas diferentes? Encoraja ações de DEI? Gera sentimento de pertencimento?
Percepção sobre
comportamentos da liderança
Exemplo
A liderança valoriza perspectivas diferentes? Encoraja ações de DEI? Gera sentimento de pertencimento?
Estratégia em Diversidade
Estratégia em Diversidade
Apoiamos no desenvolvimento de uma estratégia de DEI que envolve a liderança, cria governança e dialoga com as metas e objetivos do seu negócio em 4 etapas
Apoiamos no desenvolvimento de uma estratégia de DEI que envolve a liderança, cria governança e dialoga com as metas e objetivos do seu negócio em 4 etapas
Diagnóstico
Mapeamos o contexto da sua empresa, analisando dados demográficos, políticas, documentações e rotinas. Entregamos um relatório completo com seu panorama geral de maturidade em DEI.
Estratégia de impacto
Construímos um framework de ações priorizadas, além de uma etapa de criação de governança com um planejamento que culmina em um plano de ação macro para até três anos
Engajamento
Construímos compreensão acerca da implementação da nova estratégia através de workshops com áreas-chave da organização (lideranças, grupo de governança e pessoas colaboradoras).
Gestão e planejamento
Conduzimos o projeto com duas pessoas especialistas da ImpulsoBeta, que têm expertise em gestão, DEI e planejamento estratégico, com reuniões semanais/quinzenais e acompanhamento direto.
Faça mudanças de impacto.
Fale agora com nosso time de especialistas
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Estratégia de impacto
Construímos um framework de ações priorizadas, além de uma etapa de criação de governança com um planejamento que culmina em um plano de ação macro para até três anos
Engajamento
Construímos compreensão acerca da implementação da nova estratégia através de workshops com áreas-chave da organização (lideranças, grupo de governança e pessoas colaboradoras).
Gestão e planejamento
Conduzimos o projeto com duas pessoas especialistas da ImpulsoBeta, que têm expertise em gestão, DEI e planejamento estratégico, com reuniões semanais/quinzenais e acompanhamento direto.
O que sua empresa ganha com o Super Censo?
Identificação de lacunas de representatividade de diferentes grupos ou ausência de políticas.
Visão da experiência dos grupos minorizados com a liderança e a marca empregadora.
Acompanhamento de promoções e evolução de carreira de grupos minorizados.
Avaliação dos progressos de ações de DEI.