Amplie suas ferramentas para liderar a agenda de DEI
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Faça parte da jornada de desenvolvimento voltada para profissionais de RH, ESG, Diversidade, Comunicação e aliados de diferentes áreas do negócio.
Atualize seus conhecimentos nesse momento de transformações nas estratégias de inclusão, aprimore suas técnicas de gestão de resistências e suas habilidades de influenciar lideranças. Tudo isso fortalecendo seus relacionamentos para atuar em rede em busca de mudanças reais.
Faça parte da jornada de desenvolvimento voltada para profissionais de RH, ESG, Diversidade, Comunicação e aliados de diferentes áreas do negócio.
Atualize seus conhecimentos nesse momento de transformações nas estratégias de inclusão, aprimore suas técnicas de gestão de resistências e suas habilidades de influenciar lideranças. Tudo isso fortalecendo seus relacionamentos para atuar em rede em busca de mudanças reais.
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Faça parte da jornada de desenvolvimento voltada para profissionais de RH, ESG, Diversidade, Comunicação e aliados de diferentes áreas do negócio.
Atualize seus conhecimentos nesse momento de transformações nas estratégias de inclusão, aprimore suas técnicas de gestão de resistências e suas habilidades de influenciar lideranças. Tudo isso fortalecendo seus relacionamentos para atuar em rede em busca de mudanças reais.
Especialista em Humanização nos Negócios e Customer Centricity, é sócia da Marketing de Gentileza, LinkedIn Top Voice, TEDx e Web Summit Speaker. Com 23 anos de experiência, atua como professora na ESPM e Startse, explorando como ROI e centralidade no cliente passam pelo reconhecimento da pluralidade de perfis. Mãe da Olívia.
Especialista em Humanização nos Negócios e Customer Centricity, é sócia da Marketing de Gentileza, LinkedIn Top Voice, TEDx e Web Summit Speaker. Com 23 anos de experiência, atua como professora na ESPM e Startse, explorando como ROI e centralidade no cliente passam pelo reconhecimento da pluralidade de perfis. Mãe da Olívia.
Luiz Gustavo Lo-Buono
Comunicólogo e publicitário com especialização em Diversidade nas Organizações, atuou como Coordenador Geral de Direitos Humanos e Empresas no Ministério dos Direitos Humanos. É referência na articulação entre inclusão e responsabilidade social, tendo liderado a proposta da nova Política Nacional de Direitos Humanos para Empresas.
Comunicólogo e publicitário com especialização em Diversidade nas Organizações, atuou como Coordenador Geral de Direitos Humanos e Empresas no Ministério dos DH. É referência na articulação entre inclusão e responsabilidade social, tendo liderado a proposta da nova Política Nacional de DH para Empresas.
Marina Ramos
Cientista política com pós em Projetos (FGV) e MBA em Gestão de Pessoas (USP/Esalq), é gerente de operações e sócia da ImpulsoBeta. Com certificação Prosci, compartilha sua bagagem em gestão de mudança e cinco anos de experiência em DEI, liderando estratégias que impulsionam negócios inclusivos.
Cientista política com pós em Projetos (FGV) e MBA em Gestão de Pessoas (USP/Esalq), é gerente de operações e sócia da ImpulsoBeta. Com certificação Prosci, compartilha sua bagagem em gestão de mudança e cinco anos de experiência em DEI, liderando estratégias que impulsionam negócios inclusivos.
Renata Moraes
Sócia-fundadora e CEO da ImpulsoBeta, com expertise em DEI, gestão de mudança e programas de desenvolvimento. Jornalista pela USP com MBA pelo Insper, integra as redes Winning Women (EY) e Quintessa.
Sócia-fundadora e CEO da ImpulsoBeta, com expertise em DEI, gestão de mudança e programas de desenvolvimento. Jornalista pela USP com MBA pelo Insper, integra as redes Winning Women (EY) e Quintessa.
Renato Herrmann
CEO da Bold Minds e especialista em RH com mais de 10 anos de experiência global, conecta inclusão, bem-estar e alta performance. Criador do podcast Pedagogia do Caos, contribui com reflexões sobre clima organizacional e gestão de pessoas à luz da nova NR1.
CEO da Bold Minds e especialista em RH com mais de 10 anos de experiência global, conecta inclusão, bem-estar e alta performance. Criador do podcast Pedagogia do Caos, contribui com reflexões sobre clima organizacional e gestão de pessoas à luz da nova NR1.
Robert Sena
Especialista em RH e DEI com mais de 10 anos de experiência, lidera o time de consultoria da ImpulsoBeta apoiando empresas na consolidação de culturas inclusivas. Com vivência como HRBP e foco em estratégias de engajamento e cultura, conecta práticas de diversidade aos resultados do negócio.
Especialista em RH e DEI com mais de 10 anos de experiência, lidera o time de consultoria da ImpulsoBeta apoiando empresas na consolidação de culturas inclusivas. Com vivência como HRBP e foco em estratégias de engajamento e cultura, conecta práticas de diversidade aos resultados do negócio.
Especialista em RH e DEI com mais de 10 anos de experiência, lidera o time de consultoria da ImpulsoBeta apoiando empresas na consolidação de culturas inclusivas. Com vivência como HRBP e foco em estratégias de engajamento e cultura, conecta práticas de diversidade aos resultados do negócio.
Conheça o conteúdo que espera por você
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O que você vai aprender
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O que você vai aprender
Semana 1
Semana 1
01
01
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05/05 (segunda-feira)
Atual cenário de inclusão no Brasil
Atual cenário de inclusão no Brasil
Obrigações legais das empresas e compromissos internacionais conectados a inclusão (diversidade, trabalho digno, não discriminação, saúde mental, combate ao assédio, etc.)
02
02
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07/05 (quarta-feira)
Gaps e oportunidades de inclusão
Gaps e oportunidades de inclusão
Visão transversal de como as práticas de negócios se conectam com as obrigações legais e oportunidades de inclusão. Framework para mapeamento da sua empresa
Semana 2
Semana 2
03
03
03
12/05 (segunda-feira)
Um mergulho em áreas estratégicas: aula 1
Um mergulho em áreas estratégicas: aula 1
Estudos de caso sobre a implementação de práticas de inclusão com alto potencial de transformação: Recrutamento e Seleção, Benefícios e Compliance
04
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14/05 (quarta-feira)
Um mergulho em áreas estratégicas: aula 2
Um mergulho em áreas estratégicas: aula 2
Estudos de caso sobre a implementação de práticas de inclusão com alto potencial de transformação: Compras, Produtos e Comercial/Atendimento
Estudos de caso sobre a implementação de práticas de inclusão com alto potencial de transformação: Compras, Produtos e Comercial/Atendimento
Semana 3
Semana 3
05
05
05
19/05 (segunda-feira)
Gestão de mudança e engajamento de stakeholders
Adkar, Prosci, mapeamento de stakeholders e quais seus interesses e conexões com a agenda de inclusão
Adkar, Prosci, mapeamento de stakeholders e quais seus interesses e conexões com a agenda de inclusão
06
06
06
22/05 (quarta-feira)
Gestão de resistências
Causas raiz e diferentes tipos de resistências. Simulações práticas de como lidar com situações de resistência, de forma individual e em grupo
Causas raiz e diferentes tipos de resistências. Simulações práticas de como lidar com situações de resistência, de forma individual e em grupo
Semana 4
Semana 4
07
07
07
26/05 (segunda-feira)
Painel inspirador
Painel inspirador
Encontro com profissionais que lideraram cases interessantes de mercado, de forma transversal aos negócios, para troca de experiências e momento de mentoria coletiva como preparação dos planos individuais de influência
08
08
08
28/05 (quarta-feira)
Oficina prática com plano de influência
Cada participante constrói seu plano de influência e recebe feedback
Está em dúvida se o Protagonistas é para você?
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