Os benefícios da diversidade e inclusão

Entre os benefícios da diversidade estão:

1. Melhora na performance financeira
   Estudos divulgados nos últimos anos, têm dado um foco particular sobre o impacto de melhorar o equilíbrio de gêneros e seu efeito no resultado financeiro. Exemplo disso é a recente pesquisa da Mckinsey & Company sobre o impacto de ter mulheres na liderança das empresas:

   Ter mulheres em cargos de liderança aumenta em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da média

   Além disso, a McKisney & Company publicou um relatório concluindo que “se todos os países investissem na igualdade dos gêneros, o PIB mundial poderia aumentar em até US$ 12 trilhões até 2025”. Confira mais sobre esses dados aqui.

2. Inovação e produtividade

   Se você deseja construir equipes ou organizações capazes de inovar, você necessita de diversidade. A diversidade aumenta a criatividade, incentiva a busca de novas informações e perspectivas, levando à inovação.

   Adicionalmente, uma pesquisa da Cloverpop, plataforma de avaliação de tomada de decisões em empresas, concluiu que times diversos tomaram melhores decisões em até 87% das vezes. Ou seja, temos ganhos de produtividade também.

3. Fortalecimento da marca

   Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos está diretamente associada ao valor que a empresa dá a diversidade. Não são só as mulheres, pessoas com deficiência ou pessoas negras prezam diversidade de gênero nas empresas. 

   Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando a mesma valoriza diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de alguma diversidade.

4. Engajamento e retenção

   Para entender e se conectar com seu cliente, cada dia mais diverso, é importante ter diversidade na equipe. Exemplo dessa tendência é que, no Brasil, mulheres tomam decisões de compra sozinhas ou ao lado de seus parceiros em 97% dos lares, de acordo com uma pesquisa realizada pela agência J. Walter Thompson em 2016.

   Logo, é importante quebrar estereótipos de gênero. Boas referências são a campanha Skolors no mundo das cervejas e uma recente ação da Johnson’s

   Muitos estudos têm mostrado que o engajamento e a retenção de talentos estão diretamente associados ao valor que a empresa dá à diversidade. E não são apenas as mulheres em empresas que prezam diversidade de gênero, nem só pessoas com deficiência ou pessoas negras. 

   Todas as pessoas se sentem mais ligadas aos valores da companhia quando se valoriza a diversidade. Todos nós somos diversos e nos enquadramos dentro de algum tipo de diversidade.