Os benefícios da diversidade e inclusão
Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.
Media training de DEI: como preparar executivos para falar sobre diversidade
A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) passou a ocupar um lugar estratégico na reputação, na cultura e nos resultados das empresas. Mais do que uma pauta institucional, ela influencia a forma como marcas são percebidas por colaboradores, clientes, investidores e pela sociedade. Saber comunicar esse tema com clareza, consistência e sensibilidade se tornou uma competência essencial para executivos e porta-vozes corporativos que precisam dialogar com diferentes públicos
Obstáculos comuns em Diversidade e Inclusão nas empresas: como endereçá-los sem perder a motivação
De fato, a discriminação de gênero no local de trabalho só se tornou uma questão social dominante na década de 1970, levando a um caso notável da Suprema Corte dos Estados Unidos em 1986.
Antes disso, abuso e assédio eram excessivos para mulheres trabalhadoras na era de ‘Mad Men’. E isso foi apenas há algumas décadas atrás.
Saiba o que é um Comitê de Diversidade
Diversidade é um tema muito falado nos últimos tempos, afinal, os benefícios que ela proporciona podem revolucionar os negócios. Porém, a realidade é que, no dia a dia, muitas organizações encontram dificuldade para lidar com o assunto.
Diversidade nas empresas: entenda como os processos seletivos inclusivos são importantes
O ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de beneficiar as pessoas colaboradoras e, consequentemente, os negócios, gerando ações positivas e inovadoras.
Criando uma organização livre de vieses inconscientes
Bohnet acha que as empresas estão desperdiçando seu dinheiro em treinamento sobre diversidade. O problema é que a maioria dos programas simplesmente não funciona.
Em vez de realizar mais workshops ou tentar erradicar os preconceitos que causam a discriminação, ela diz que as empresas precisam redesenhar seus processos para evitar escolhas tendenciosas em primeiro lugar.
Como o Calendário de Diversidade pode transformar sua cultura organizacional
Na última década, a discussão sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) ganhou muito mais espaço no âmbito corporativo e na sociedade. Empresas de todos os tamanhos estão percebendo que não se trata apenas de cumprir com responsabilidades sociais, mas também de promover um ambiente de trabalho mais inovador e produtivo.