Quais os tipos mais comuns de vieses inconscientes?
Vieses Inconscientes são rótulos que damos a pessoas e a coisas a partir de uma série de acontecimentos em nossas vidas.
Mas você sabe como os vieses de fato se constroem? Ou quais são os tipos mais comuns de Vieses? Saiba as respostas dessas questões e entenda mais sobre vieses inconscientes.
Os benefícios da diversidade e inclusão
Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.
Media training de DEI: como preparar executivos para falar sobre diversidade
A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) passou a ocupar um lugar estratégico na reputação, na cultura e nos resultados das empresas. Mais do que uma pauta institucional, ela influencia a forma como marcas são percebidas por colaboradores, clientes, investidores e pela sociedade. Saber comunicar esse tema com clareza, consistência e sensibilidade se tornou uma competência essencial para executivos e porta-vozes corporativos que precisam dialogar com diferentes públicos
Obstáculos comuns em Diversidade e Inclusão nas empresas: como endereçá-los sem perder a motivação
De fato, a discriminação de gênero no local de trabalho só se tornou uma questão social dominante na década de 1970, levando a um caso notável da Suprema Corte dos Estados Unidos em 1986.
Antes disso, abuso e assédio eram excessivos para mulheres trabalhadoras na era de ‘Mad Men’. E isso foi apenas há algumas décadas atrás.
Saiba o que é um Comitê de Diversidade
Diversidade é um tema muito falado nos últimos tempos, afinal, os benefícios que ela proporciona podem revolucionar os negócios. Porém, a realidade é que, no dia a dia, muitas organizações encontram dificuldade para lidar com o assunto.
Diversidade nas empresas: entenda como os processos seletivos inclusivos são importantes
O ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de beneficiar as pessoas colaboradoras e, consequentemente, os negócios, gerando ações positivas e inovadoras.
Criando uma organização livre de vieses inconscientes
Bohnet acha que as empresas estão desperdiçando seu dinheiro em treinamento sobre diversidade. O problema é que a maioria dos programas simplesmente não funciona.
Em vez de realizar mais workshops ou tentar erradicar os preconceitos que causam a discriminação, ela diz que as empresas precisam redesenhar seus processos para evitar escolhas tendenciosas em primeiro lugar.
Censo de Diversidade: entenda o que é e qual sua importância
Conhecer e entender cada pessoa colaboradora que integra sua empresa é um passo importante para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Mas para que a organização seja realmente diversa, é preciso ir além: entender o cenário atual, saber a quantidade de mulheres ocupando cargos de liderança, a porcentagem de pessoas pretas, com deficiência e que fazem parte da comunidade LGBTIQAP+ etc.
O que é o “frozen middle” e como ele impacta as ações de DEI?
Você já parou para pensar o que leva as iniciativas de Diversidade e Inclusão a falharem? Quando o assunto é esse, muito se fala no conceito de “frozen middle”.
Imagine o seguinte cenário: de um lado, pessoas colaboradoras pressionando suas lideranças sobre práticas, atitudes e comportamentos mais inclusivos. Do de outro lado, comitês executivos e CEOs cobrando números e resultados para as estratégias de DEI.
Os desafios das empresas ao contratar pessoas com a lente de DEI
Com o início do último trimestre do ano, as empresas desejam encerrar da melhor forma a jornada de atividades de 2022 e planejar os próximos desafios para 2023.
Soma-se a isto o maior evento esportivo do mundo, a Copa do Mundo de Futebol, que será realizada nos dois últimos meses do ano, além das comemorações de virada de ciclos tradicionais, como Kwanzaa, Hanukkah e Natal.