O que é o “frozen middle” e como ele impacta as ações de DEI?

Você já parou para pensar o que leva as iniciativas de Diversidade e Inclusão a falharem? Quando o assunto é esse, muito se fala no conceito de “frozen middle”.

Imagine o seguinte cenário: de um lado, pessoas colaboradoras pressionando suas lideranças sobre práticas, atitudes e comportamentos mais inclusivos. Do de outro lado, comitês executivos e CEOs cobrando números e resultados para as estratégias de DEI.