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Programa de Desenvolvimento de Talentos Negros

O Programa de Desenvolvimento de Talentos Negros é uma jornada de aceleração de carreira para profissionais negros em diferentes momentos da trajetória, do início da carreira à alta liderança.

Com uma visão afrocentrada, desenhamos uma trilha personalizada para cada empresa, conduzida por especialistas representativos e conectada às experiências reais e às barreiras enfrentadas por profissionais negros no ambiente de trabalho. O programa fortalece a ambição, a autoestima e o senso de pertencimento, oferecendo ferramentas para planejar e conquistar os próximos passos da carreira.

Quais desafios esse formato ajuda sua empresa a resolver?

1
Baixa representatividade negra na liderança: pessoas negras ocupam apenas 13,7% dos cargos de liderança nas 1.100 maiores empresas do Brasil, segundo o Instituto Ethos (2024).
2
Barreiras de entrada e avanço profissional: 75% dos profissionais negros relatam o racismo como dificultador para entrar no mercado de trabalho, segundo o Infojobs (2022).
3
Baixo senso de pertencimento: 47,8% dos profissionais negros não se sentem pertencentes às empresas em que trabalham, segundo Indeed e Instituto Guetto (2021).
4
Desigualdade de remuneração: trabalhadores brancos recebem rendimento-hora 61,4% maior que trabalhadores negros, segundo a PNAD Contínua do IBGE (2023).
5
Metas de equidade racial sem um pipeline preparado: necessidade de desenvolver talentos negros e prepará-los para assumir posições de maior complexidade e liderança.
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Baixa representatividade negra na liderança: pessoas negras ocupam apenas 13,7% dos cargos de liderança nas 1.100 maiores empresas do Brasil, segundo o Instituto Ethos (2024).
2
Barreiras de entrada e avanço profissional: 75% dos profissionais negros relatam o racismo como dificultador para entrar no mercado de trabalho, segundo o Infojobs (2022).
3
Baixo senso de pertencimento: 47,8% dos profissionais negros não se sentem pertencentes às empresas em que trabalham, segundo Indeed e Instituto Guetto (2021).
4
Desigualdade de remuneração: trabalhadores brancos recebem rendimento-hora 61,4% maior que trabalhadores negros, segundo a PNAD Contínua do IBGE (2023).
5
Metas de equidade racial sem um pipeline preparado: necessidade de desenvolver talentos negros e prepará-los para assumir posições de maior complexidade e liderança.

Como funciona na prática

Uma jornada que valoriza trajetórias, fortalece identidades e impulsiona carreiras.

Desenhamos uma trilha de desenvolvimento em quatro etapas, considerando o momento de carreira dos participantes e os objetivos de equidade racial da sua empresa.

Autoconhecimento e ambição

Reconhecimento de forças, propósito e competências, com resgate da própria história e ancestralidade como elementos importantes para fortalecer a identidade e ampliar as perspectivas de futuro.

Ferramentas de carreira e liderança

Desenvolvimento de competências como influência, marca pessoal, networking, negociação e gestão de pessoas. Os temas são escolhidos conforme o momento profissional dos participantes: início de carreira, primeira liderança, média ou alta liderança.

Aceleradores de desenvolvimento

Reflexões e estratégias para lidar com o racismo no ambiente de trabalho, fortalecer a segurança psicológica e a dororidade, além de desenvolver recursos para enfrentar microagressões e a síndrome da impostora.

Plano de ação para o próximo passo

Construção de um plano individual com objetivos, prioridades e ações concretas para dar continuidade ao desenvolvimento e avançar na trajetória profissional.

A jornada também pode incluir experiências complementares

Para ampliar as oportunidades de conexão, troca e aplicação dos aprendizados, o programa pode incorporar:

  • Evento de lançamento com a participação das lideranças dos profissionais envolvidos.
  • Painéis e conversas com executivos negros da própria empresa.
  • Encontros com as lideranças diretas dos participantes.
  • Mentoria individual para aprofundar desafios e objetivos de carreira.

Ao final da jornada, a empresa recebe um relatório de impacto com indicadores de desenvolvimento dos participantes e recomendações para os próximos passos da estratégia de equidade racial. Assim, o programa conecta o crescimento profissional individual à construção de um pipeline de talentos negros mais preparado para avançar e ocupar posições estratégicas.

Empresas que levaram esse trabalho pra dentro de casa

Conheça experiências de organizações que investiram no desenvolvimento de talentos negros, fortalecendo trajetórias profissionais, ampliando oportunidades de crescimento e preparando mais profissionais para ocupar posições de liderança.

Qual experiência combina mais com o seu negócio?

Conte-nos sobre os desafios da sua empresa em relação à equidade racial, os momentos de carreira dos profissionais negros que deseja desenvolver e os objetivos que pretende alcançar. Vamos ajudar você a construir uma jornada alinhada à realidade da organização, fortalecendo talentos, ampliando oportunidades e preparando mais profissionais negros para avançar na carreira e na liderança.