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Conquista de Selos de Diversidade

A Conquista de Selos de Diversidade é um trabalho de consultoria para preparar sua empresa e conduzir candidaturas a certificações de diversidade e equidade reconhecidas pelo mercado.

Atuamos desde o diagnóstico até a construção do plano de ação e acompanhamos sua implementação, considerando os critérios e as particularidades de cada certificação. Entre as possibilidades estão o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, do Ministério das Mulheres, e o Selo de Igualdade de Gênero, do PNUD.

Quais desafios esse formato ajuda sua empresa a resolver?

1
Exigências de mercado e competitividade: atender a critérios de diversidade e ESG exigidos em licitações, contratos e relações comerciais com clientes e investidores.
2
Interpretação dos critérios dos selos: traduzir os requisitos de cada certificação em práticas e iniciativas aplicáveis à realidade e às prioridades da empresa.
3
Falta de diagnóstico estruturado: organizar dados, indicadores e documentos para identificar oportunidades de melhoria e sustentar uma candidatura consistente.
4
Prazos curtos para inscrição: construir um plano de ação consistente, alinhado aos critérios da certificação e viável dentro do prazo disponível para candidatura.
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Exigências de mercado e competitividade: atender a critérios de diversidade e ESG exigidos em licitações, contratos e relações comerciais com clientes e investidores.
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Interpretação dos critérios dos selos: traduzir os requisitos de cada certificação em práticas e iniciativas aplicáveis à realidade e às prioridades da empresa.
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Falta de diagnóstico estruturado: organizar dados, indicadores e documentos para identificar oportunidades de melhoria e sustentar uma candidatura consistente.
4
Prazos curtos para inscrição: construir um plano de ação consistente, alinhado aos critérios da certificação e viável dentro do prazo disponível para candidatura.

Como funciona na prática

Um processo estruturado, do diagnóstico ao acompanhamento das ações.

Conduzimos o processo de preparação da empresa em três frentes complementares, conectando os requisitos da certificação à realidade e às prioridades do negócio.

Diagnóstico

Analisamos dados demográficos, indicadores de gestão de pessoas e documentos institucionais, além de realizar entrevistas com áreas-chave. Organizamos as informações conforme os eixos do selo, identificando avanços, lacunas e oportunidades de melhoria.

Plano de Ação

Construímos um plano junto às áreas responsáveis, por meio de workshops colaborativos, ou apresentamos uma proposta para validação do time gestor. O resultado é um planejamento macro de três anos, com projetos e iniciativas definidos para cada eixo da certificação.

Suporte Consultivo

Acompanhamos a implementação do plano de ação, oferecendo orientação especializada para esclarecer dúvidas, apoiar as áreas envolvidas e compartilhar benchmarks. Assim, ajudamos a transformar as iniciativas planejadas em práticas consistentes no cotidiano da organização.

O que consideramos durante o trabalho

O diagnóstico e o plano de ação são organizados de acordo com os critérios específicos de cada certificação. Entre os aspectos que podemos avaliar e desenvolver estão:

  • Dados demográficos e representatividade
  • Indicadores e práticas de gestão de pessoas
  • Políticas e documentos institucionais
  • Práticas de diversidade, equidade e inclusão
  • Projetos e iniciativas relacionados aos eixos do selo
  • Responsabilidades das áreas e viabilidade de implementação

O que consideramos durante o trabalho

O diagnóstico e o plano de ação são organizados de acordo com os critérios específicos de cada certificação. Entre os aspectos que podemos avaliar e desenvolver estão:

  • Dados demográficos e representatividade
  • Indicadores e práticas de gestão de pessoas
  • Políticas e documentos institucionais
  • Práticas de diversidade, equidade e inclusão
  • Projetos e iniciativas relacionados aos eixos do selo
  • Responsabilidades das áreas e viabilidade de implementação

Dessa forma, a candidatura não fica restrita à organização de documentos: ela se conecta a um plano estruturado de evolução das práticas de diversidade e equidade da empresa.

Qual experiência combina mais com o seu negócio?

Conte-nos sobre a certificação que sua empresa deseja conquistar, os desafios para atender aos critérios e o momento atual das iniciativas de diversidade e equidade. Vamos ajudar você a estruturar o diagnóstico, construir um plano de ação consistente e preparar sua organização para avançar nesse processo.