Como Apoiar Líderes Experientes a Gerir Times Diversos – e Por Que Isso Define o Futuro das Organizações

Times diversos não são mais uma tendência. São uma realidade operacional com impacto direto nos resultados. Segundo o relatório Diversity Wins da McKinsey (2023), empresas no quartil superior em diversidade de gênero têm 39% mais chances de superar financeiramente suas concorrentes. No Brasil, o índice GPTW de Diversidade & Inclusão aponta que organizações com políticas estruturadas de inclusão apresentam até 30% menos rotatividade. O problema não é a diversidade e sim a liderança despreparada para geri-la.