Como montar um programa de desenvolvimento afirmativo que funcione nas empresas

Muitas lideranças corporativas ainda investem recursos consideráveis em iniciativas isoladas, como palestras sazonais ou ações afirmativas na triagem de currículos. No entanto, essa abordagem gera uma falsa sensação de evolução e falha em promover mudanças estruturais na demografia dos cargos de liderança.