Como estruturar grupos de afinidade que tenham influência real
Criar grupos de afinidade é uma iniciativa importante para promover pertencimento, representação e escuta dentro das organizações, mas nem sempre isso se traduz em influência real. Em muitos casos, esses grupos existem de forma simbólica, como espaços de acolhimento e diálogo, mas sem conexão direta com a tomada de decisão. O verdadeiro desafio está em estruturar esses coletivos para que eles não apenas expressem demandas, mas também ajudem a transformar políticas, práticas e a cultura organizacional.
Liderança inclusiva para pessoas trans: como sua empresa pode criar espaços seguros
Por que ter uma liderança inclusiva para pessoas trans ainda é algo pouco falado nas empresas? Dados recentes do Datafolha apontam que 15,5 milhões de pessoas no Brasil fazem parte da comunidade LGBTQIA+.
Mas quando olhamos para o mercado de trabalho, pessoas da comunidade ocupam somente 4,5% dos cargos, segundo estudo realizado pela to.gather.
Saúde mental LGBTQIA+: o papel das empresas no bem-estar da comunidade
Você já imaginou como sua saúde mental seria afetada se precisasse passar a maior parte da sua semana em um ambiente hostil? É por isso que é necessário falarmos sobre saúde mental LGBTQIA+ e como o espaço de trabalho impacta essa frente.
Pessoas trans não binárias: por que o assunto ainda é tabu nas empresas
A presença das pessoas trans não binárias nas empresas é um assunto que deve ter máxima atenção pelas equipes de RH. Tudo porque, junto à inclusão, as empresas conseguem inserir as mais diversas pessoas e, consequentemente, gerar equipes múltiplas, ricas e diversas.
Inclusão de pessoas trans: resistências para o avanço da pauta nas empresas
Das pessoas trans no Brasil, somente 4% ocupam o mercado de trabalho formal (Antra). Já no quadro de pessoas colaboradoras nas empresas, somente 0,38% dos postos de trabalho são ocupados por pessoas trans (Datafolha).