Censo de Diversidade: entenda o que é e qual sua importância

Conhecer e entender cada pessoa colaboradora que integra sua empresa é um passo importante para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.

Mas para que a organização seja realmente diversa, é preciso ir além: entender o cenário atual, saber a quantidade de mulheres ocupando cargos de liderança, a porcentagem de pessoas pretas, com deficiência e que fazem parte da comunidade LGBTIQAP+ etc.

A forma mais fácil de ter acesso a esses dados é realizando um Censo de Diversidade. E foi pensando nisso que elaboramos este artigo. Assim, será possível compreender o que é o Censo, sua importância e como elaborá-lo. Vamos lá!

Por que as empresas devem investir na diversidade?

Empresas que apostam na diversidade dão voz e oportunidades para todas as pessoas, garantindo que sejam inclusas na realidade do mundo dos negócios.

De acordo com a pesquisa Diversity Matters, equipes com diversidade de gênero conquistam 14% mais chances de superar a concorrência e possuem 93% mais chances de apresentar melhor desempenho no mercado.

Investir e falar sobre o assunto dentro do ambiente organizacional vem sendo importantíssimo, afinal, é o princípio de novos resultados relacionados ao aumento de produtividade.

Outra pesquisa, dessa vez realizada em 2019 pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), apontou que 40% das 269 pessoas entrevistadas já presenciaram discriminação por conta da identidade de gênero, 35% por conta da idade e 30% relacionada à cor ou etnia. O estudo mostrou que, das 124 grandes empresas participantes, 63% investem em programas de diversidade e inclusão.

Censo de Diversidade: saiba o que é

O objetivo principal do Censo de Diversidade é levantar dados internos sobre o perfil da empresa. Quando bem elaborado, apresenta elementos necessários para que a equipe de gestão de pessoas, junto à liderança, consiga promover a diversidade, equidade e inclusão.

Além disso, quando um censo é realizado, existe a possibilidade de adquirir respostas para muitas questões essenciais, como:

O número de mulheres em cargos de gestão é alto?
Quais são os cargos em que se concentram pessoas pretas?
Existem oportunidades para pessas LGBTIQAP+ na instituição?
Há inclusão de pessoas com deficiência no quadro de pessoas colaboradoras?
Quantas mulheres compõem a diretoria ou o Conselho Administrativo dessas empresas?
Existem oportunidades e valorização para as pessoas mais velhas?
Qual o turnover de pessoas pertencentes a grupos minorizados?

É importante ressaltar que o Censo de Diversidade não é uma pesquisa de clima e engajamento organizacional, mas, sim, uma forma de obter informações dos perfis das pessoas colaboradoras, a fim de compreender as necessidades e novas estratégias que podem ser agregadas ao negócio.

Além disso, com os dados fornecidos, é possível planejar políticas de inclusão e obter diversos benefícios, como:

identificação do perfil de diversidade da empresa;
possibilidade de definir metas de inclusão;
definição de indicadores de diversidade;
capacidade para construir programas de diversidade;
elaboração de uma política de diversidade que complete a realidade da instituição;
construção de um plano de ação estratégico;
definição realista de orçamentos para investir em melhorias que incluam os objetivos de diversidade e inclusão.

Aprenda a elaborar um Censo de Diversidade

Para dar início aos trabalhos de diversidade, é essencial realizar o Censo. Assim, será possível entender o perfil da sua empresa.

Essas dicas podem ajudar:

Por se tratar de um censo, todas as pessoas da empresa devem ser contempladas. Crie uma planilha de acompanhamento da taxa de respostas.
Realize uma divulgação interna consistente para que a pesquisa tenha uma boa adesão. Aposte nos principais canais de comunicação da empresa, explicando o que é o Censo e incentivando todas as pessoas a participar.
Com as respostas obtidas, crie um relatório com gráficos e todas as informações consideradas relevantes.
Elabore um plano de ação para resolver os pontos mais críticos, estimulando debates entre grupos diferentes, por exemplo.
O Censo deve ser divulgado, e o plano de ação apresentado. Isso fará com que as pessoas colaboradoras coloquem em prática as estratégias de diversidade.

Entendemos que o Censo de Diversidade é importante para melhorar o dia a dia das pessoas em seu ambiente de trabalho, tornando-o mais inclusivo. Lembre-se sempre de ter um bom planejamento e compreender a forma como as pessoas pensam. Através desta empatia, será mais fácil trilhar o melhor caminho para as melhorias.

Equipe ImpulsoBeta

reunimos especialistas com diferentes trajetórias e repertórios para atuar de forma colaborativa, estratégica e próxima aos desafios de cada organização.

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