Quais os tipos mais comuns de vieses inconscientes?
Vieses Inconscientes são rótulos que damos a pessoas e a coisas a partir de uma série de acontecimentos em nossas vidas.
Mas você sabe como os vieses de fato se constroem? Ou quais são os tipos mais comuns de Vieses? Saiba as respostas dessas questões e entenda mais sobre vieses inconscientes.
Os benefícios da diversidade e inclusão
Abordar o tema diversidade ainda gera um certo desconforto na maioria das empresas. No entanto, há estudos e pesquisas que demonstram a urgência da discussão sobre o tema e os benefícios que o mesmo pode gerar para os resultados da empresa.
Microagressões de gênero: o que são e como combatê-las no ambiente de trabalho
A expressão “microagressões de gênero” vem se tornando parte do dia a dia e do vocabulário de muitas pessoas, afinal quem quer ouvir comentários ofensivos ou ser vítima de atitudes discriminatórias por conta de seu gênero?
Atos de microagressões provocam insatisfação, insegurança, menor produtividade e estresse, além de afetar a saúde emocional e mental.
Como montar um programa de desenvolvimento afirmativo que funcione nas empresas
Muitas lideranças corporativas ainda investem recursos consideráveis em iniciativas isoladas, como palestras sazonais ou ações afirmativas na triagem de currículos. No entanto, essa abordagem gera uma falsa sensação de evolução e falha em promover mudanças estruturais na demografia dos cargos de liderança.
Media training de DEI: como preparar executivos para falar sobre diversidade
A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) passou a ocupar um lugar estratégico na reputação, na cultura e nos resultados das empresas. Mais do que uma pauta institucional, ela influencia a forma como marcas são percebidas por colaboradores, clientes, investidores e pela sociedade. Saber comunicar esse tema com clareza, consistência e sensibilidade se tornou uma competência essencial para executivos e porta-vozes corporativos que precisam dialogar com diferentes públicos
Licença-maternidade ainda é uma barreira para mulheres
Você já fez a conta na sua empresa de quanto custa ter homens e mulheres afastados do trabalho?
O ministro da Saúde, Ricardo Barros, disse recentemente que os homens procuram menos os serviços de saúde porque trabalham mais que as mulheres brasileiras. No dia seguinte, ele divulgou uma nota à imprensa onde “pediu desculpas se foi mal interpretado”.
Transição para primeira liderança: qual o cenário e como avançar?
No Brasil, metade das lideranças tem menos de 35 anos. E o tempo médio de ascensão para um primeiro cargo de liderança é de cerca de 5 anos. Esses são dados de 2025 da pesquisa Panorama da Gestão de Pessoas, da Sólides. O que esse cenário nos conta? Temos pessoas chegando à liderança de forma acelerada, com uma bagagem profissional que muitas vezes é de poucos anos de trabalho e, não raro, sem preparo estruturado.
Afrofuturismo: como ele nos ajuda a construir equidade racial empresas?
Já ouviu falar no conceito de afrofuturismo? Ele vem ganhando destaque nos últimos anos como um movimento cultural que celebra e projeta o futuro através das lentes da estética e da experiência negra.
Mas ele vai muito além das artes, explorando temas como ciência, ancestralidade, ficção científica e a diáspora africana. Sua principal proposta é trazer uma visão inovadora de futuro onde pessoas negras ocupam o centro das narrativas.
Quando a piada vira microagressão
O bom humor faz parte das relações humanas e pode contribuir para ambientes de trabalho mais leves, colaborativos e acolhedores. O problema surge quando uma brincadeira deixa de gerar conexão e passa a reforçar estereótipos, constrangimentos ou sentimentos de exclusão. É nesse ponto que uma piada pode se transformar em uma microagressão.
Qual o papel da liderança para um ambiente de segurança psicológica?
Durante muito tempo, quando falávamos em segurança no trabalho, pensávamos apenas na integridade física das pessoas. Hoje, esse conceito evoluiu. Cada vez mais organizações compreendem que proteger a saúde mental também faz parte de um ambiente de trabalho seguro. Nesse contexto, a segurança psicológica ganha protagonismo: trata-se da confiança de que uma pessoa pode fazer perguntas, trazer opiniões, admitir erros, discordar, pedir ajuda ou compartilhar preocupações sem medo de punição, constrangimento ou retaliação.