Transição para primeira liderança: qual o cenário e como avançar?
No Brasil, metade das lideranças tem menos de 35 anos. E o tempo médio de ascensão para um primeiro cargo de liderança é de cerca de 5 anos. Esses são dados de 2025 da pesquisa Panorama da Gestão de Pessoas, da Sólides. O que esse cenário nos conta? Temos pessoas chegando à liderança de forma acelerada, com uma bagagem profissional que muitas vezes é de poucos anos de trabalho e, não raro, sem preparo estruturado.
Media training de DEI: como preparar executivos para falar sobre diversidade
A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) passou a ocupar um lugar estratégico na reputação, na cultura e nos resultados das empresas. Mais do que uma pauta institucional, ela influencia a forma como marcas são percebidas por colaboradores, clientes, investidores e pela sociedade. Saber comunicar esse tema com clareza, consistência e sensibilidade se tornou uma competência essencial para executivos e porta-vozes corporativos que precisam dialogar com diferentes públicos
Como montar um programa de desenvolvimento afirmativo que funcione nas empresas
Muitas lideranças corporativas ainda investem recursos consideráveis em iniciativas isoladas, como palestras sazonais ou ações afirmativas na triagem de currículos. No entanto, essa abordagem gera uma falsa sensação de evolução e falha em promover mudanças estruturais na demografia dos cargos de liderança.
O que significa fazer gestão de pessoas de forma inclusiva?
Fazer gestão de pessoas de forma inclusiva vai muito além de promover ações pontuais de diversidade. Na prática, significa garantir que todas as pessoas tenham acesso justo às oportunidades de contratação, desenvolvimento, reconhecimento e crescimento dentro da organização. É uma abordagem que considera as diferentes necessidades, experiências e perspectivas presentes na equipe, para criar um ambiente onde cada profissional possa contribuir com seu potencial máximo.
Inclusão de pessoas trans: resistências para o avanço da pauta nas empresas
Das pessoas trans no Brasil, somente 4% ocupam o mercado de trabalho formal (Antra). Já no quadro de pessoas colaboradoras nas empresas, somente 0,38% dos postos de trabalho são ocupados por pessoas trans (Datafolha).
Como o Calendário de Diversidade pode transformar sua cultura organizacional
Na última década, a discussão sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) ganhou muito mais espaço no âmbito corporativo e na sociedade. Empresas de todos os tamanhos estão percebendo que não se trata apenas de cumprir com responsabilidades sociais, mas também de promover um ambiente de trabalho mais inovador e produtivo.
Estamos realmente no mesmo barco? Explorando as múltiplas camadas da exclusão
Já discutimos por aqui como o racismo, a desigualdade de gênero e outras formas de discriminação impactam grupos minorizados de diversas formas.