Microagressões de gênero: o que são e como combatê-las no ambiente de trabalho
A expressão “microagressões de gênero” vem se tornando parte do dia a dia e do vocabulário de muitas pessoas, afinal quem quer ouvir comentários ofensivos ou ser vítima de atitudes discriminatórias por conta de seu gênero?
Atos de microagressões provocam insatisfação, insegurança, menor produtividade e estresse, além de afetar a saúde emocional e mental.
O que mudou para as mulheres no mercado de trabalho na última década?
Às vésperas de completarmos 10 anos de ImpulsoBeta, estamos relançando nosso Programa de Aceleração de Mulheres.
Passa um filme na minha cabeça, porque esse foi nosso produto de fundação, nossa primeira solução para o desafio de “impulsionar mulheres a chegar mais longe em suas carreiras”, nossa primeira missão.
Empresas brasileiras e a diversidade de gênero: boas práticas
Na última quinta-feira, as sócias da ImpulsoBeta, Renata Moraes e Daniele Botaro estiveram presentes no lançamento do GUIA Exame e WILL de Liderança Feminina e da premiação das empresas que mais tem avançado em ações de diversidade de gênero no mercado de trabalho.
Diversidade de gênero gera negócio
Ao contrário do que muita gente ainda pensa, diversidade de gênero não é papo de empresa preocupada com responsabilidade social.
Cada vez mais se sabe que diversidade de todos os tipos gera competitividade para os negócios. E muitos estudos recentes vem comprovando os benefícios de termos mais mulheres nas empresas…em especial nas posições de liderança.
Cotas de gênero ou cota para mulheres: como são percebidas as ações afirmativas?
Adotar ações afirmativas com metas e números pode trazer reações negativas às suas políticas de diversidade de gênero. Como agir para avançar?
Nos eventos sobre diversidade de gênero está ficando comum ouvir painelistas debatendo sobre desafios importantes para o avanço das mulheres no mercado, como a barreira da maternidade, escolhas de carreira, estereótipos de gênero e pressões culturais.
A importância de se discutir a Síndrome de Impostora
Ao atuar com organizações de diferentes setores, a ImpulsoBeta, empresa especializada em inteligência de gênero, sempre ouviu sobre a importância de realizar mudanças estruturais dentro das empresas para assegurar que a transformação desejada em prol da equidade de gênero seja perene. Além de mudanças por parte das empresas, é essencial também que as mulheres assumam uma postura protagonista na busca por mais espaço e oportunidades.
Como criar empresas mais atrativas para as mulheres
Na última quarta-feira, dia 27 de março de 2019, a ImpulsoBeta promoveu um encontro para auxiliar as empresas a melhorarem suas marcas empregadoras e se tornarem mais atrativas para as mulheres.
Em parceria com Great Place to Work e Women Friendly, o evento foi realizado no Inovabra Habitat, em São Paulo.
O evento foi aberto por Lina Nakata, gerente de conteúdo do Great Place to Work que trouxe os principais dados sobre mulheres e mercado de trabalho no Brasil e no mundo.
Ao comentar sobre sua participação e sobre os resultados do e