Empresas brasileiras e a diversidade de gênero: boas práticas
Na última quinta-feira, as sócias da ImpulsoBeta, Renata Moraes e Daniele Botaro estiveram presentes no lançamento do GUIA Exame e WILL de Liderança Feminina e da premiação das empresas que mais tem avançado em ações de diversidade de gênero no mercado de trabalho.
Como Apoiar Líderes Experientes a Gerir Times Diversos – e Por Que Isso Define o Futuro das Organizações
Times diversos não são mais uma tendência. São uma realidade operacional com impacto direto nos resultados. Segundo o relatório Diversity Wins da McKinsey (2023), empresas no quartil superior em diversidade de gênero têm 39% mais chances de superar financeiramente suas concorrentes. No Brasil, o índice GPTW de Diversidade & Inclusão aponta que organizações com políticas estruturadas de inclusão apresentam até 30% menos rotatividade. O problema não é a diversidade e sim a liderança despreparada para geri-la.
Diversidade de gênero gera negócio
Ao contrário do que muita gente ainda pensa, diversidade de gênero não é papo de empresa preocupada com responsabilidade social.
Cada vez mais se sabe que diversidade de todos os tipos gera competitividade para os negócios. E muitos estudos recentes vem comprovando os benefícios de termos mais mulheres nas empresas…em especial nas posições de liderança.
Cotas de gênero ou cota para mulheres: como são percebidas as ações afirmativas?
Adotar ações afirmativas com metas e números pode trazer reações negativas às suas políticas de diversidade de gênero. Como agir para avançar?
Nos eventos sobre diversidade de gênero está ficando comum ouvir painelistas debatendo sobre desafios importantes para o avanço das mulheres no mercado, como a barreira da maternidade, escolhas de carreira, estereótipos de gênero e pressões culturais.
O que afinal é Aquilombamento?
Construir uma carreira nunca depende apenas de competência técnica. O acesso a oportunidades, o sentimento de pertencimento e a segurança psicológica também influenciam o desenvolvimento e crescimento profissional. Para pessoas negras, esses fatores costumam ser atravessados por desafios históricos e estruturais que impactam desde a autoconfiança, autopercepção até seu senso de pertencimento e saúde emocional.
O que significa fazer gestão de pessoas de forma inclusiva?
Fazer gestão de pessoas de forma inclusiva vai muito além de promover ações pontuais de diversidade. Na prática, significa garantir que todas as pessoas tenham acesso justo às oportunidades de contratação, desenvolvimento, reconhecimento e crescimento dentro da organização. É uma abordagem que considera as diferentes necessidades, experiências e perspectivas presentes na equipe, para criar um ambiente onde cada profissional possa contribuir com seu potencial máximo.
Quer mais mulheres na liderança? Comece no dia 12 de outubro
Por que as meninas não podem ganhar carrinhos? Mulheres não dirigem na nossa sociedade?
A falta de diversidade de gênero nas empresas e os desafios das mulheres para avançarem em cargos de liderança são fruto de estereótipos e pressões culturais.
Liderança inclusiva para pessoas trans: como sua empresa pode criar espaços seguros
Por que ter uma liderança inclusiva para pessoas trans ainda é algo pouco falado nas empresas? Dados recentes do Datafolha apontam que 15,5 milhões de pessoas no Brasil fazem parte da comunidade LGBTQIA+.
Mas quando olhamos para o mercado de trabalho, pessoas da comunidade ocupam somente 4,5% dos cargos, segundo estudo realizado pela to.gather.
Julho das Pretas: entenda a data e como fortalecer mulheres negras na sua empresa
Há 32 anos, o mês de Julho ganhou um novo significado e data comemorativa de grande relevância: o Dia Internacional da Mulher Negra Afro Latina Americana e Caribenha, celebrado no dia 25 de julho. Já em 2013 nascia o movimento #JulhoDasPretas. Mas você sabe do que se trata essa data e como ela influencia a sua empresa?
Saiba o que é um Comitê de Diversidade
Diversidade é um tema muito falado nos últimos tempos, afinal, os benefícios que ela proporciona podem revolucionar os negócios. Porém, a realidade é que, no dia a dia, muitas organizações encontram dificuldade para lidar com o assunto.