Vantagens de conteúdos inclusivos na sua universidade corporativa
A jornada profissional das pessoas colaboradoras envolve aprendizado constante, aperfeiçoamento e o desenvolvimento de novas competências. Para construir uma equipe ainda mais qualificada e preparada para entregar resultados, a universidade corporativa se apresenta como uma ferramenta muito útil.
Diversidade nas empresas: entenda como os processos seletivos inclusivos são importantes
O ambiente de trabalho diversificado e inclusivo é capaz de beneficiar as pessoas colaboradoras e, consequentemente, os negócios, gerando ações positivas e inovadoras.
Coitadinho ou super-herói? Saiba mais sobre atitudes capacitistas
Você já ouviu falar em capacitismo? O termo se refere a qualquer ação que discrimina ou denota preconceito com relação às pessoas com deficiência (PcDs) e às pessoas neurodivergentes (NDs).
Entretanto, grande parte da nossa sociedade ainda não reconhece esse tipo de preconceito ou a maneira que ele está enraizado no dia a dia.
Liderança inclusiva: entenda o que é e como aderir
É fato que equipes diversas são necessárias para que os desafios do mundo corporativo sejam vencidos e a empresa obtenha sucesso. Porém, apenas unir grupos distintos não é a garantia de um desempenho exemplar. A liderança inclusiva pode fazer toda a diferença nesse processo.
Criando uma organização livre de vieses inconscientes
Bohnet acha que as empresas estão desperdiçando seu dinheiro em treinamento sobre diversidade. O problema é que a maioria dos programas simplesmente não funciona.
Em vez de realizar mais workshops ou tentar erradicar os preconceitos que causam a discriminação, ela diz que as empresas precisam redesenhar seus processos para evitar escolhas tendenciosas em primeiro lugar.
A importância de se discutir a Síndrome de Impostora
Ao atuar com organizações de diferentes setores, a ImpulsoBeta, empresa especializada em inteligência de gênero, sempre ouviu sobre a importância de realizar mudanças estruturais dentro das empresas para assegurar que a transformação desejada em prol da equidade de gênero seja perene. Além de mudanças por parte das empresas, é essencial também que as mulheres assumam uma postura protagonista na busca por mais espaço e oportunidades.
Como criar empresas mais atrativas para as mulheres
Na última quarta-feira, dia 27 de março de 2019, a ImpulsoBeta promoveu um encontro para auxiliar as empresas a melhorarem suas marcas empregadoras e se tornarem mais atrativas para as mulheres.
Em parceria com Great Place to Work e Women Friendly, o evento foi realizado no Inovabra Habitat, em São Paulo.
O evento foi aberto por Lina Nakata, gerente de conteúdo do Great Place to Work que trouxe os principais dados sobre mulheres e mercado de trabalho no Brasil e no mundo.
Ao comentar sobre sua participação e sobre os resultados do e
Grupos de afinidade: o que são e como criar na sua empresa
Nos últimos anos, Diversidade e Inclusão emergiu como um novo imperativo para organizações que desejam ter mais resultados e serem comprometidas de verdade com a construção de ambientes mais equitativos e inclusivos.
Nesse contexto, os grupos de afinidade surgem como uma das ações utilizadas nas empresas para atingir esse objetivo.
Equilibrando a balança: o papel das empresas para conciliar parentalidade e carreira
Você sabia que quase metade das mulheres são demitidas no primeiro um ano e meio de vida de seus filhos? É o que aponta uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas. Em contrapartida, somente 6% dos cargos de CEO do mundo inteiro são ocupados por mulheres, segundo pesquisa recente da Deloitte.
Saúde mental LGBTQIA+: o papel das empresas no bem-estar da comunidade
Você já imaginou como sua saúde mental seria afetada se precisasse passar a maior parte da sua semana em um ambiente hostil? É por isso que é necessário falarmos sobre saúde mental LGBTQIA+ e como o espaço de trabalho impacta essa frente.