Pessoas trans não binárias: por que o assunto ainda é tabu nas empresas
A presença das pessoas trans não binárias nas empresas é um assunto que deve ter máxima atenção pelas equipes de RH. Tudo porque, junto à inclusão, as empresas conseguem inserir as mais diversas pessoas e, consequentemente, gerar equipes múltiplas, ricas e diversas.
Censo de Diversidade: entenda o que é e qual sua importância
Conhecer e entender cada pessoa colaboradora que integra sua empresa é um passo importante para a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Mas para que a organização seja realmente diversa, é preciso ir além: entender o cenário atual, saber a quantidade de mulheres ocupando cargos de liderança, a porcentagem de pessoas pretas, com deficiência e que fazem parte da comunidade LGBTIQAP+ etc.
O que é o “frozen middle” e como ele impacta as ações de DEI?
Você já parou para pensar o que leva as iniciativas de Diversidade e Inclusão a falharem? Quando o assunto é esse, muito se fala no conceito de “frozen middle”.
Imagine o seguinte cenário: de um lado, pessoas colaboradoras pressionando suas lideranças sobre práticas, atitudes e comportamentos mais inclusivos. Do de outro lado, comitês executivos e CEOs cobrando números e resultados para as estratégias de DEI.
6 características de uma liderança inclusiva
A liderança inclusiva pode ser considerada uma das soft skills mais solicitadas no mercado de trabalho, isso porque o comportamento da pessoa líder reflete diretamente na forma como ela vai se relacionar no ambiente corporativo e ser exemplo para suas equipes.
Os desafios das empresas ao contratar pessoas com a lente de DEI
Com o início do último trimestre do ano, as empresas desejam encerrar da melhor forma a jornada de atividades de 2022 e planejar os próximos desafios para 2023.
Soma-se a isto o maior evento esportivo do mundo, a Copa do Mundo de Futebol, que será realizada nos dois últimos meses do ano, além das comemorações de virada de ciclos tradicionais, como Kwanzaa, Hanukkah e Natal.
Qual a diferença entre equidade e igualdade de gênero?
Ao contrário do que muita gente pensa, equidade de gênero e igualdade de gênero não são sinônimos. Mas quais são as diferenças entre os dois termos?
Qual dos dois você deve levar para sua empresa? Saiba as respostas dessas questões e entenda mais sobre equidade de gênero.
Lei nº 14.457/2022: conheça a lei que institui o Programa Emprega + Mulheres
No ano passado, foi publicada a Lei n. 14.547/2022, alterando a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e visando garantir o aumento da inserção e a manutenção das mulheres no mercado de trabalho.
Assim, foi criado o Programa Emprega + Mulheres, aliando-se à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (Cipa), no objetivo de proteger mulheres contra o assédio sexual e demais formas de violência nos ambientes de trabalho.
Gênero e interseccionalidade: o que precisamos saber?
Segundo dados de 2019 da ONU, as mulheres representam pouco menos da metade da população mundial. Fora o gênero, essas 4 bilhões de pessoas possuem um número infinito características distintas entre si. Então será que só falar de gênero é o suficiente?
O que são estereótipos de gênero e como eles podem afetar a carreira feminina?
Os estereótipos de gênero são barreiras adicionais que são colocadas na carreira feminina, fazendo com que as mulheres tenham que lidar não só com os desafios profissionais, mas também com expectativas comportamentais em relação a elas.
O que significa Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)?
Há algum tempo já se fala sobre Diversidade e Inclusão. Porém, chegou o momento de dar o próximo salto e entender por que não podemos mais falar sobre diversidade e inclusão sem falar sobre equidade.
Antes de entender como esses conceitos se relacionam, vamos compreender a definição de cada um.